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1，國慶節加班幾天按三倍算

只有法定節假日按三倍算，也就是10月1、2、3號，特別注意的是，這里的三倍是指純粹的加班費，所以你實際上能拿到手的錢應該是平時日工資的4倍。此外，平時周六周日加班屬于法定休假日加班，按2倍算。

3天……

三天（1---3）號，三倍加上原帶薪休假工資共4倍

3天，1-2-3號

國慶節加班幾天按三倍算

2，國慶節加班工資怎么計算

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

國慶節加班工資怎么計算

3，國慶加班費怎么算我們平常上班是六個小時國慶三天是十二個小

法定節假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指國慶10月1日——10月3日，共三天，其他都是調休。法定一天工作是8小時，也就是國慶加班是24小時，如果你們是6小時一天那兩小時只能算是福利，時新的算法是每天工資除以8小時。你們公司支付了18+6=24小時的工資，從時間上和法定的24小時是吻合的。

要看你們哪幾天加的班，如果是國家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6個小時在借的周末發生的加班，就按照雙薪計算。不能按照正常加班的150%計算。

月工資除22，那三天按三倍算再看看別人怎么說的。

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4，國慶節加班工資算幾倍工資

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，國慶加班費怎么計算

大家都知道，在法定節假日加班是要計算加班費的，那國慶加班費怎么計算呢是兩倍還是三倍呢一起來了解一下國慶加班費的計算吧。國慶加班費怎么計算：法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

6，國慶節加班費是怎么算的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

7，按規定國慶節加班費怎么算

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因為，勞動法規定法定的節假日工資是300%，而只有123這三天是法定節假日，4567這四天不是法定節假日，而是星期六天，這個休息日，法律規定星期六天的加班工資是200%

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

前3天是3倍后四天2倍。其實說是這么說老板就是不給你你也沒辦法啊！是不？

總的概念是工資的1——3倍。但很少落得到實的。國家公務員系統都是騙子，更不要說是其它企事業單位了。

8，國慶節加班的問題

國辦09年放假安排：國慶8天長假，有4天法定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》今年國慶節和中秋節合并放假。具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資該如何折算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%加班工資適用范圍：經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資.國慶節加班的問題節日假期給你推薦個網址 haodian123.com上面經常推薦當季最流行的衣服，包包，鞋子等，我經常去逛逛，真的很實用，省去我很多時間，以前我都是漫無目的的到處找資料，不知道穿什么，怎么搭配服飾好，上面的搭配技巧很實用，有達人的超級經驗分享，總結的詳細購物步驟和購物心得，肯定對你穿衣，購物有很大幫助！記得選我做滿意答案哦，呵呵！

9，國慶加班費計算

您好：《勞動法》規定，　第四十四條　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，國慶加班，最低報酬標準是，為平日工資的百分之三百的工資報酬。3天。當然，高于3天的，不違法、

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節8天都加班，法定節假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

法定節假日加班，工資是在原有工資的基礎上再加三倍。

加班費的計算，如按照《勞動合同法》規定，應該是基本工資+職務工資+各項津貼等合計后除以當月應出勤天數再除以8得出每小時的加班費基數，然后*系數*實際加班時間=加班費；但，現在很多單位都只以“基本工資”為除以當月應出勤天數再除以8得出每小時的加班費基數，而且這種情況勞動監察部門一般還不管。從上所述，國慶節的加班工資你自己應該能算出來了吧。

節假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。