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1，養老保險繳費基數與繳費標準是多少

1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。 2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

養老保險繳費基數與繳費標準是多少

2，繳納基數及標準啥意思

法律分析：繳納基數及標準是用來確定個人和到位繳納社保的標準。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

繳納基數及標準啥意思

3，社保的交費基數指什么

社保交費基數指：1、單位要是按照個人工資的多少來繳納社保，那個人工資就是基數。但大部分單位都不會這樣做。一般只有國企或都福利好的單位才這樣。2、國家規定繳納社保有一個最低標準：一般都是上一年的省平工資的60%作為最低繳費標準，只要單位按不低于這個標準去繳納都是合法的。

社保的交費基數指什么

4，五險基數標準

法律分析：五險一金繳納基數：五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%-300%之間來核定的，具體表現為：1.上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;2.上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;3.上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%-300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

5，社保基數怎么算

社保基數一般是上一年度您的平均工資

2740x30%=822 822就是投保繳費總額，個人負擔約1/3，單位負擔約2/3。這樣自己就會算出了吧。以上2740如果是你的收入，按實際收入計算是這樣。如果不是你的收入而是當地社平工資數額，就不是這樣了，那個822元就是當地100%投保總額了，在100%基礎上單位按什么比例給你投保，不得而知。個人負擔1/3，單位2/3不變。

6，社保繳納基數如何確定社保繳納基數的標準是什么

社保繳費基數如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月社保繳費基數，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數之和作為單位的月社保繳費基數。針對用人單位工資發放形式的多種化，員工在確定社保繳費基數是需注意：1.一般公司從員工月度工資中代扣代繳的其保險費用、住房公積金以個稅等。2.如果公司是以現金或者存款形式支付給想要的福利或補貼時，應該要納入社保的繳費基數。3.公司如果通過稅后利潤或者分紅的辦法支付給員工個人的工資，應該要納入社保繳費基數。4.針對實行底薪制的員工，一般根據企業營業額或者業績提成取得的收入，應納入社保繳費基數。《社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統一征收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，社保繳費基數

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。以北京為例：　　2014年度北京社保繳費規定　　【執行時間】：2014年7月1日至2015年6月30日　　養老保險繳費標準　　繳費比例：單位20%，個人8%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：2317元。　　醫療保險繳費標準　　繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。　　失業保險繳費標準　　繳費比例：單位1%，個人0.2%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：2317元。　　【備注】：農村戶籍人員無需繳納失業保險個人費用。　　生育保險繳費標準　　繳費比例：用人單位0.8%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。　　【備注】：生育保險費用由用人單位承擔，個人無需支付。　　工傷保險繳費標準　　繳費比例：0.5%或1%或2%　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。

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8，五險一金基數標準

法律分析：五險一金繳納基數計算公式:月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

9，國家規定社保繳費基數

五險一金繳納基數如下：五險一金繳納基數計算公式:月繳費額=月繳基數×繳費系數(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。以基本工資為5,000元試算:個人繳納企業繳納基本養老保險繳費工資基數×8%5000×8%=400元繳費工資基數×20%5000×20%=1000元基本醫療保險繳費工資基數×2%5000×2%=100元繳費工資基數×12%5000×12%=600元大額醫療費用互助資金3.3元=3.3元繳費工資基數×1%5000×1%=50元失業保險繳費工資基數×1%5000×1%=50元繳費工資基數×2%5000×2%=100元工傷保險--繳費工資基數×0.5%5000×0.5%=25元住房公積金繳費工資基數×7%5000×7%=350元繳費工資基數×7%5000×7%=350元合計繳費工資基數×18%+3.35000×18%+3.3=903元繳費工資基數×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企業具體情況不同，工傷保險繳費系數會略有不同;2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

1、社保繳費基數是取所在省或市統計局統計公布的上年度企業職工月平均工資，在60%--300%范圍內；有單位的，按照職工月工資來計算（低于平均工資的，取平均工資計算）；沒有單位的，以個人身份參加社保的，取統計局公布的平均工資計算。 2、社保繳費基數的確定方法，是由國家規定的。

10，五險繳納基數標準

法律分析：五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：1、上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;2、上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。第六十五條社會保險基金通過預算實現收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。第六十六條社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合并編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。衍生問題：個人五險一金最低交多少錢五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

11，社保的繳費基數

社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當于單位用這個作為你的個人工資標準，至于你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。單位繳費標準： 1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%） 2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）個人繳費標準： 1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶 2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）社保享受必要的2個條件： 1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。 2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之后除以2取平均數后再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。那么養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之后個人賬戶就沒有了，那以后就領統籌賬戶到老死。）

長春社保繳費 4月份就調整了，你現在續交的話，繳費基數同原單位一樣的，沒變

12，繳納五險一金的基數是什么

企業繳納五險一金的基數是：　　五險和一金的基數是一樣的。　　1、社會保險基數簡稱社保基數:　　是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。　　社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。　　2、繳費基數上限:　　是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；　　繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

單位給職工繳納五險一金的基數是：根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。1、養老保險繳費基數。養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳費，職工按照國家規定的本人工資的比例繳費，具體比例各地不同。2、醫療保險繳費基數。醫療保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％，具體比例各地不同。3、失業保險繳費基數。失業保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同。4、工傷保險繳費基數。工傷保險由用人單位繳費，職工無需繳費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。費率根據以支定收、收支平衡的原則確定，不同行業和不同單位費率可能不同。5、生育保險繳費基數。生育保險由用人單位繳費，職工無需繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同。6、住房公積金繳存基數。住房公積金由用人單位和職工共同繳費，職工的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5％，具體各地不同，各單位也可能不同。擴展資料：五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。我們需要繳納的社保金額=繳費基數×各險種繳費比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例。)參考資料來源：搜狗百科—中華人民共和國社會保險法參考資料來源：搜狗百科—城鎮職工基本醫療保險參考資料來源：搜狗百科—失業保險條例參考資料來源：搜狗百科—工傷保險條例參考資料來源：搜狗百科—企業職工生育保險試行辦法參考資料來源：搜狗百科—住房公積金管理條例

單位給職工繳納五險一金的基數是：根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。1、養老保險繳費基數。養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳費，職工按照國家規定的本人工資的比例繳費，具體比例各地不同。2、醫療保險繳費基數。醫療保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％，具體比例各地不同。3、失業保險繳費基數。失業保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同。4、工傷保險繳費基數。工傷保險由用人單位繳費，職工無需繳費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。費率根據以支定收、收支平衡的原則確定，不同行業和不同單位費率可能不同。5、生育保險繳費基數。生育保險由用人單位繳費，職工無需繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同。6、住房公積金繳存基數。住房公積金由用人單位和職工共同繳費，職工的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5％，具體各地不同，各單位也可能不同。擴展資料：五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。需要指出的是社保和公積金的繳費基數是不一樣的，社保繳納基數一般是指當月的工資，而住房公積金繳納基數，則是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存。其中五險一金中的五險是法定的，而公積金則不是法定的。參考資料來源：搜狗百科—中華人民共和國社會保險法參考資料來源：搜狗百科-五險一金