又據《深圳輔警條例》第21條規定，輔警實行層級管理制度，從高到低依次設置為一級輔警至六級輔警。依據2019深圳招聘輔警公告顯示，要想成為深圳輔警，首先必須要滿足報考條件，并且在通過自愿報名、筆試、資格審核、心理素質測評、體能測評、面試、體檢、考察和公示都合格之后，才能被聘用為深圳輔警。
1、深圳輔警是什么編制？
輔警一般都是臨時性崗位，事業編制的崗位少，行政編制不可能。具體到深圳輔警編制，這個你可以從以下幾點來判斷：1、在你們上崗以后，你們的人事檔案如何管理，一般情況下，政府聘用的非正式編制職工（公益性崗位），其對人事檔案都是沒有要求的，或者人事檔案在單位（人力資源市場），這種情況下，你們是臨時工，如果檔案在人社局，那么就是事業編制。
2、聘用方式，在你們被聘用以后，會簽訂合同，如果簽訂的是事業單位聘用合同，那就是事業編，如果簽訂的是勞動合同，那就是臨時工。一般事業單位合同試用期時間為1年，勞動合同的試用期一般3個月至半年時間，不會在長了，3、年底的考核程序。如果是事業編制，那么在年底的考核，會讓你填報事業單位人員考核表，如果是臨時工，一般不做考核或者由你們聘用的單位自行考核，
2、深圳政府雇員和輔警哪個有前途？
深圳政府雇員和輔警哪個有前途？受邀榮幸！朋友們回答的非常好，應參考借鑒。在此基礎上，本人從實踐層面簡要回答如下，供參考，一、何謂前途所說的前途，就是指好的未來或者是好的光景。由此，可以看出，前途是未來的結果，一般而言，事前無法斷定，但可預判。二、前途預判前途可從自身、天時、地利、人和方面，做出預判：1、自身所說的自身，就是自身要有文化、有本事、有素質、有品質等，
一般而言，自身條件越好，就越有前途。常言說的好，是金子到哪都發光，2、天時所說的天時，通俗理解就是事物出現的時序。比如：政府雇員、輔警沒有招錄計劃，就是沒有時序來，政府雇員、輔警同時招錄等等，這就是時序來了。一般而言，能獲得時秩的人，容易實現前途，3、地利所說的地利，就是有利于成長或獲取好前途的地方。
一般而言，有前途的地方及順序是部【如組織部】、委【如黨委】、辦【如政府辦】、局【如教育局】等【當然包括他們的下屬單位】，除此之外、軍隊、醫院、國營、民營等單位也是較好的地利。4、人和所說的人和，指的是與人共事關系融洽，能得到認可，也可以理解有“人脈”，一般而言，人脈越好，前途越好。三、如何選擇1、天時不如地利、地利不如人和、人和不如自身，
深圳輔警工資福利怎么樣？深圳在2017年末頒布了《深圳經濟特區警務輔助人員條例》，將深圳輔警的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理都做了規定。改革之后，深圳輔警工資將達到7500-9500元/月，除了包食宿、帶薪休假、定期發放限量版帥氣制服之外，深圳警隊還為每個入職的輔警購買五險一金及人身意外險，還有定期健康檢查，此外還能按政策申請保障住房、辦理入戶深圳，
深圳輔警和其他輔警有什么不同？輔警，也就是輔助警察，由公安機關統一招聘和管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供警務輔助支持。在大家的印象中，輔警就是臨時工、背鍋俠，但是深圳輔警卻不是大家傳統印象中背鍋的臨時工，他們是全國首支立法確權、賦權的輔助性警務隊伍，不僅屬于擁有正規員額的正式工，甚至還有其他輔警沒有的部分執法權。
在深圳當輔警有前途嗎？1、層級管理可晉升根據《深圳輔警條例》第20條規定，市公安機關應當參照國家工作人員和人民警察相關管理規定，結合輔警特點，建立健全輔警管理和監督制度，又據《深圳輔警條例》第21條規定，輔警實行層級管理制度，從高到低依次設置為一級輔警至六級輔警。據此可知，輔警和人民警察類似，可以根據年限、學歷和工作表現逐級晉升，級別和工資待遇相掛鉤，徹底打破此前協警發展“天花板”問題及“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣”的管理難題，從而激發輔警內在的工作動力。
