因?yàn)?a href="/tag/704.html" target="_blank" class="infotextkey">企業(yè)的勞動(dòng)者享受加班工資待遇，一般不發(fā)工資事假期間工資；企業(yè)內(nèi)行政人員、工程技術(shù)人員不享受加班工資待遇請(qǐng)事假每季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照常發(fā)放工資，超過兩個(gè)工作日的，逾期天數(shù)不發(fā)放工資,國家規(guī)定的帶薪假、婚假、喪假等法定節(jié)假日，公司員工不得扣除工資,按照規(guī)定，事假每天扣款工資金額=月工資÷21.75,法律分析:請(qǐng)假扣費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)法律條文:1，事假,并且勞動(dòng)法規(guī)定工資扣除后當(dāng)日不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的80%工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:1。工作人員要問事假如果全年總天數(shù)不超過20天或一次性事假如果天數(shù)不超過15天，則轉(zhuǎn)載原文工資。2.工作人員應(yīng)要求事假全年總天數(shù)超過20天或一次性事假超過15天，超出天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)算。3 事假全年總天數(shù)超過30天的，-2/本人基本的50%工資4事假全年總天數(shù)超過60天的，本人將被停發(fā)。5.任何員工擅離崗位，或在全休期延長(zhǎng)后仍未返回，按曠工處理。法律依據(jù)如下:《中華人民共和國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假的，未休假的工作人員在正常工作期間只享受本人收入的工資:(一)個(gè)人原因未休年休假。(二)請(qǐng)事假年假累計(jì)天數(shù)超過20天。

法律分析:請(qǐng)假扣費(fèi)工資 標(biāo)準(zhǔn)法律條文:1，事假。按照規(guī)定，事假每天扣款工資金額=月工資÷21.75。1.75勞動(dòng)法規(guī)定的月工資天數(shù)。月薪天數(shù)= (365 -104天)÷12月= 21.75天。2.病假。按照規(guī)定，病假扣除金額工資天=月工資的21.75x40%，其中40%為最高扣除比例，一般公司的扣除比例不到40%，部分公司有一定天數(shù)的帶薪病假。并且勞動(dòng)法規(guī)定工資扣除后當(dāng)日不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的80%工資標(biāo)準(zhǔn)。3.年假及其他。國家規(guī)定的帶薪假、婚假、喪假等法定節(jié)假日，公司員工不得扣除工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，法定節(jié)假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資工資

員工的事假(含病假)工資待遇，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位照常執(zhí)行工資的制度。根據(jù)企業(yè)員工的不同性質(zhì)，實(shí)行不同的制度。因?yàn)槠髽I(yè)的勞動(dòng)者享受加班工資待遇，一般不發(fā)工資事假期間工資；企業(yè)內(nèi)行政人員、工程技術(shù)人員不享受加班工資待遇請(qǐng)事假每季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照常發(fā)放工資，超過兩個(gè)工作日的，逾期天數(shù)不發(fā)放工資。

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