法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議部隊調(diào)動申請書怎么寫,工作調(diào)動申請書要包括以下四個方面：一、標(biāo)題，標(biāo)題為：“工作調(diào)動申請書”,四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間,這里只能是積極的心態(tài)，而不是各種消極的想法調(diào)崗申請怎么寫,法律分析：崗位調(diào)動申請書主要寫以下內(nèi)容：1、標(biāo)題,可寫成“工作調(diào)動申請書”；2、稱謂,公司內(nèi)部的調(diào)動申請怎么寫。

工作調(diào)動申請書要包括以下四個方面：一、標(biāo)題，標(biāo)題為：“工作調(diào)動申請書”。二、稱謂，通常為單位領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)人。三、內(nèi)容：內(nèi)容可以包括以下5部分：1、說明自己的工作情況，及工作熱情；2、說明自己對本單位工作的熱愛；3、說明本單位關(guān)于工作調(diào)動的規(guī)定及自己希望調(diào)動工作的愿望；4、說明自己的實際困難，并請領(lǐng)導(dǎo)體諒自己的難處；5、再次表達(dá)自己努力工作，努力學(xué)習(xí)，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意愿，并請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請。四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。士兵調(diào)動需要接收單位出具商調(diào)函，原單位同意后即可在軍的范圍內(nèi)調(diào)動。如果超出軍的范圍，甚至是跨軍區(qū)調(diào)動一般是不允許調(diào)動的。軍官的調(diào)動從嚴(yán)掌握，跨大建制調(diào)動即使上級批準(zhǔn)了，也不一定能調(diào)成，特殊情況除外

法律分析：崗位調(diào)動申請書主要寫以下內(nèi)容：1、標(biāo)題。可寫成“工作調(diào)動申請書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動工作的原因；4、調(diào)動工作的心情；5、請求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第一段先寫清本人的基本情況，姓名，性別，年齡、學(xué)歷，進入公司的時間，進入公司后所從事的工作，目前所擔(dān)任的職務(wù)，就本職工作取得了哪些成績。第二段寫清為什么調(diào)動的原因，這里需要注意的是，如果是因為人際關(guān)系、工作壓力、工作環(huán)境等方面的一些因素，建議進行一個適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，畢竟這些原因在上面看來都是一些消極的主觀原因，一般不會同意的，第三段寫如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標(biāo)和思路說清楚，如果說被拒絕個人又會有一些想法和打算。這里只能是積極的心態(tài)，而不是各種消極的想。