法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議部隊調動申請書怎么寫,工作調動申請書要包括以下四個方面：一、標題，標題為：“工作調動申請書”,四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間,這里只能是積極的心態，而不是各種消極的想法調崗申請怎么寫,法律分析：崗位調動申請書主要寫以下內容：1、標題,可寫成“工作調動申請書”；2、稱謂,公司內部的調動申請怎么寫。

工作調動申請書要包括以下四個方面：一、標題，標題為：“工作調動申請書”。二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。三、內容：內容可以包括以下5部分：1、說明自己的工作情況，及工作熱情；2、說明自己對本單位工作的熱愛；3、說明本單位關于工作調動的規定及自己希望調動工作的愿望；4、說明自己的實際困難，并請領導體諒自己的難處；5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意愿，并請領導考慮自己的申請。四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。士兵調動需要接收單位出具商調函，原單位同意后即可在軍的范圍內調動。如果超出軍的范圍，甚至是跨軍區調動一般是不允許調動的。軍官的調動從嚴掌握，跨大建制調動即使上級批準了，也不一定能調成，特殊情況除外

法律分析：崗位調動申請書主要寫以下內容：1、標題。可寫成“工作調動申請書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調動工作的原因；4、調動工作的心情；5、請求批準的要求；6、落款。表達自己努力工作的態度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議

第一段先寫清本人的基本情況，姓名，性別，年齡、學歷，進入公司的時間，進入公司后所從事的工作，目前所擔任的職務，就本職工作取得了哪些成績。第二段寫清為什么調動的原因，這里需要注意的是，如果是因為人際關系、工作壓力、工作環境等方面的一些因素，建議進行一個適當的調整，畢竟這些原因在上面看來都是一些消極的主觀原因，一般不會同意的，第三段寫如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標和思路說清楚，如果說被拒絕個人又會有一些想法和打算。這里只能是積極的心態，而不是各種消極的想。