機關事業(yè)單位退休人員的職業(yè)年金，都構成了機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的一部分，是按月發(fā)放的。職業(yè)年金是我們國家機關事業(yè)單位，2014年10月養(yǎng)老保險制度改革后建立起來的一個對機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險基金，其建立的目的也是為了保障機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇水平不降低。

1、事業(yè)單位在崗不在編，養(yǎng)老保險怎么處理？

謝邀。事業(yè)單位在崗不在編人員就是聘用合同制人員和臨時工，最新機構改革編制權限上收省級以上，國地稅合并了。很多市縣以前有核準事業(yè)編制權限，機構改革后核準事業(yè)編權限上收了就改為合同聘用人員，各位考錄人員留意所在市縣招錄事業(yè)人員如是聘用合同制人員就是沒有編制人員，是崗位管理的人員。崗位管理人員就是你說在崗不在編的事業(yè)人員，

另一種是臨時用工人員，這類人員沒崗沒編打雜的不屬于你說的范疇。這類人員人事關系在勞務派遣公司和機構改革關系不大，他們不是單位正式員工，你說的機構改革的合同制聘用人員，從身份管理變崗位管理人員。我前面對地方政府崗位管理人員說的很清楚，可以去翻看前面的回答，你說崗位管理合同聘用人員養(yǎng)老問題，原則是哪個招的哪個負責。

比如市人社招的由市一級人民政府負責預算養(yǎng)老資金交納社保費，縣人社招的由縣一級人民政府負責養(yǎng)老建立個人養(yǎng)老帳戶。單位部門招的文員由單位部門負責向所在人社交養(yǎng)老金保險，這樣做的目的為了權責一致，自己拉的屎自己擦，不要讓上級幫自己擦屁股。如果地方政府幻想著中央省上給自己擦屁股，在招錄用工人員就會無限膨脹，國家財政會成無底洞填不完，

最新社保養(yǎng)老劃給稅務，強制交納社保養(yǎng)老金，不給招錄人員交養(yǎng)老金是違法行為要坐牢的。地方在人事招錄時不得不考慮考慮后果，好比生個嬰兒，指望嬰兒撈錢成歷史了，生了他就要養(yǎng)他還要送終，再傻的人也得考慮后果了，所以只收錢盲目招人會成為歷史記錄，如果地方債務比例過大，中央允許地方政府破產清算估計會駭人聽聞，在中國的未來沒有什么不可能的，抱大孩子不成才，只有經歷狂風暴雨才能成才，這是中央地方事權財權劃分必須走的一步。

2、機關事業(yè)單位退休人員，已交的職業(yè)年金如何處理？

機關事業(yè)單位退休人員的職業(yè)年金，都構成了機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的一部分，是按月發(fā)放的，職業(yè)年金是我們國家機關事業(yè)單位，2014年10月養(yǎng)老保險制度改革后建立起來的一個對機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險基金，其建立的目的也是為了保障機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇水平不降低。其交納的錢數是個人按照本人繳費基數的4%繳納，

理論上，政府應當交納8%，建立職業(yè)年金基金。但實際上，為了降低各地政府的負擔，對于職業(yè)年金采取的是記賬制，只有職工本人交納的職業(yè)年金才是實賬。山東省2018年印發(fā)了職業(yè)年金管理辦法，要求各地定時向省級統(tǒng)籌基金進行匯繳，由省級部門統(tǒng)籌管理，什么時候職工的職業(yè)年金才會做實呢？那就是職工退休的時候，職工退休時，各地政府按照記賬金額一次性撥付所需資金。

這樣實際上是將職業(yè)年金的支付延遲到未來，降低了負擔，退休時，職業(yè)年金相當于第二份養(yǎng)老金。也是按照我們國家的養(yǎng)老保險計發(fā)月數，每月發(fā)放一定金額，正常來講，職業(yè)年金是個人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍。不過由于記賬利率有差異，所以，具體金額也是略有有差異的，不過按照機關事業(yè)單位職業(yè)年金領取辦法，也可以拿來購買商業(yè)保險。

不過是退休時選擇，其實由于一些制度不完善，應該很少有人用來買商業(yè)保險，機關事業(yè)單位退休人員的的養(yǎng)老待遇中，主要包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分。個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金是實發(fā)制度，有多少發(fā)多少，剩余的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不是足額發(fā)放，根據中人養(yǎng)老金的計算結果予以補足差額，不一定是按照具體的計算出來的金額發(fā)放。

3、從企業(yè)考入事業(yè)單位，所繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險該如何處理？