資深專員（相當于副處長待遇）、專家（相當于處長待遇）、高級專家（相當于副總經理待遇）。首先建行總行待遇是不錯的，因為金融行業本來收入就比較高，加之是在總行，現在建行的二代網點轉型后，面臨的是大綜合方式，就是正常的建行網點只分現金業務和非現金業務，而無論現金還是非現金都必須經辦企業和個人兩種條線的業務。

1、建設銀行待遇怎么樣啊？

基本工資扣完五險二金后2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元，

2、建行總行待遇如何？

我在銀行工作多年，來回答這個問題。1、首先建行總行待遇是不錯的，因為金融行業本來收入就比較高，加之是在總行，當然要想進去要求也比較高，一般是碩士畢業，本科、研究生對學校也有要求，需要是211、985名校，國外院校也必須排名靠前。2、職級序列由低到高有：科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、副總經理、總經理，

技術序列：資深專員（相當于副處長待遇）、專家（相當于處長待遇）、高級專家（相當于副總經理待遇）。剛畢業有一年實習期，大約一年10萬多，轉正以后，工資、獎金、加上住房公積金大約20多萬，副處長40多萬，越往上越高。由于近年來限薪，總行董事長、行長一般每年不超過60萬，比部門總經理低，3、工農中建四大行工資水平差不錯，職級序列也差不多，基本一樣。

4、總行部門之間的工資差距有的，一般分四個等級，前臺部門會多一些，但差距不大，福利基本一樣。5、另外，四大行的子公司收入會高一點，一般比總行機關高20-30%左右，最后，一畢業去四大行還是不錯的，收入比一般單位要高，但與一些非銀行金融機構、與股份制銀行等比，收入還是低的。有時候收入是一方面，一畢業還是從未來職業規劃著手，以學習到真本領為主，

3、在建行低柜工作待遇怎么樣？你怎么看？

現在建行的二代網點轉型后，面臨的是大綜合方式，就是正常的建行網點只分現金業務和非現金業務，而無論現金還是非現金都必須經辦企業和個人兩種條線的業務。那么建行是商業銀行營銷行為開發的比較早的機構，那么所謂的低柜就是非現金業務工作人員，除了從事非現金業務辦理（大部分可以在自助設備辦理由大堂經理或者副理引導完成），更多的就是營銷行為，因為少了玻璃的隔離，更好的和客戶溝通，所以對營銷能力和溝通能力的要求以及對建行產品（不僅僅指理財產品）的熟悉程度都要求很高。

而低柜中還分為產品經理，客戶經理等分化職位，主要為負責客戶的等級不同，銷售強度也不相同，部分網點自然還分對公和對私崗位，另說，那么在以營銷為核心的銀行中，營銷崗位的收入還是很不錯的，好于非營銷崗位（同級別），所以，只要認真的營銷和維護客戶，結果會相對不錯。不過很多網點低柜需要承擔如外出營銷，完成報表等其他各類活動，這種情況下，工作強度可能高些。