用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者出具的能夠識別的《工作證》、《服務證》等證明；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等,員工的工作文件調動應保存在人力資源檔案中,工作證明由工作單位出具并加蓋單位新鮮印章才有效,工作證明是指中國公民在日常生產、生活和經營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格審查、工作收入證明等,降級處分期滿后調動工作需要開始證明,工作調動地點3。

file。員工的工作文件調動應保存在人力資源檔案中。調動材料會放在個人檔案里，但也會復印歸檔在公司檔案里。文件處理包括:1。向接收地人才服務中心出具錄取通知書并加蓋公章。2.持錄取通知書到調入地人才服務中心綜合辦公室填寫業務人員登記表一式兩份。3.到調入地人才服務中心人事檔案處，憑錄取通知書查閱人事關系電腦資料，確認后補交所欠人事代理費，清退后在兩份登記表主管部門意見欄加蓋公章。4.人事檔案辦公室會立即將你的檔案轉到總務辦公室。5.憑錄取通知書和兩張登記表，到總務處開具介紹信。這時候工作人員會問你是帶還是郵寄。帶的話就把檔案袋和介紹信章一起封上，再在封口上蓋十幾個公章。同時，辦公室會保留一份登記表，另一份由你帶走。6.現用人單位在登記表上加蓋調入部門意見欄公章。7.將密封的檔案袋妥善移交接收地人才服務中心，并在登記表上加蓋移交主管部門意見欄公章。

法律分析:1。雇員的職業。工作調動地點3。公司名稱。時間日期法律依據:勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知第五十三條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時建立勞動關系的: (一)用人單位與勞動者符合法律規定。(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者出具的能夠識別的《工作證》、《服務證》等證明；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

降級處分期滿后調動工作需要開始證明。工作證明是指中國公民在日常生產、生活和經營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格審查、工作收入證明等。工作證明由工作單位出具并加蓋單位新鮮印章才有效。處理方法如下:1。可以找工作單位人事部門或者委托朋友公司代為辦理。第二，也可以在市場上找正規的代理公司，一般需要幾百元的服務費。

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