員工購買蘋果手機，按照市場價格，公司給予100%的處罰。話說回來，如果國家頒布法令禁止蘋果產品入關，少了多少稅收先不但會直接導致一部分的人會失業，少說也有幾萬人，本公司建議員工不要購買蘋果手機，禁止在公司以及在工作聯系中使用蘋果手機及其附屬產品，違反規定的給予相應的處罰。
感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，
如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，
當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，
當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，
一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，
2、深圳夢派科技企業發文聲援華為，抵制蘋果，員工購買蘋果手機將罰款，你怎么看？
在這個炎熱的夏天，首先非常感激在這里能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。希望以下為大家分享一這個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關于這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享，新文化運動期間，很多的大學生發起并參與了抵制日貨活動和游行，燒毀打砸，不講道理的抵制所有日貨，出發點是好的，但是做法有些野蠻。
對于外來的物品，有用的自己留下來，沒用的不去購買，去糟取精，何嘗不是提升自己，提高生活品質的做法，明朝期間，為了不受外來物品對市場的影響，不是實行了“封閉鎖國”政策嗎？該國政推行是優是劣，大家都分的清楚。話說回來，如果國家頒布法令禁止蘋果產品入關，少了多少稅收先不說，但會直接導致一部分的人會失業，少說也有幾萬人，
沒了工作怎么安置？會不會引發社會治安問題？上面的分享關于這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關于這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。最后在這里，祝愿大家都有一個好的心情，一個好的開始，一個陽光燦爛充滿希望的明天。
