曾經的時候，我們的退休待遇跟退休前一個月工資相關。中層干部在退休時其實和高層退休的待遇是差不了多少的，首先要聲明的是退休后不再是領取工資而是養老金，綜上所述，由于你只提供了具有45年工齡，屬于國有企業中層干部這兩個信息，很難計算出你每月有多少養老金，但是按照現在已經退休的人員來預估，你退休時的養老金應該是在每月8000元到1萬元左右。

1、45年工齡退休工資多少？

45年工齡退休工資多少？首先要聲明的是退休后不再是領取工資而是養老金。你作為國企的中層干部具有45年工齡，目前45年工齡的人已經非常少，所以工齡這一塊還是比較有優勢的，現在中層干部普遍都是實行的年薪制，平均下來的繳費指數還是比較高的，至少也能達到150%到200%繳費水平。其實在國企中，由于養老保險的繳費有一個“保低限高”的原則，所謂保低，就是當本人的實際工資低于上年度職工月平均工資時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數；所謂限高，就是當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，高出部分不計算為繳費基數，

所以中層干部在退休時其實和高層退休的待遇是差不了多少的。雖然國有企業的高層年薪要比企業的中層干部高出好幾倍，但是在繳納養老保險時，由于受到保低限高政策的影響，其實平均繳費指數和中層干部是差不多的，最多就是按照300%作為繳費基數，在很多國有企業的中層干部，幾乎都能達到300%的繳費水平，雖然你有45年的工齡，但按照企業職工養老保險制度的時間來計算，實際繳費年限也就是29年到30年左右，具有15年左右的視同繳費年限。

而且很多人從參加工作時開始，是屬于一般的企業職工，都是經過逐步培養鍛煉慢慢成長起來的，年薪制的時間最多就是占了三分之一左右的時間，所以平均繳費指數工資能夠達到200%，已經算是比較高的了，企業職工養老金的計算，并不是需要參考自己的職務、技術職稱等因素，只考慮繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上年度職工月平均工資等綜合要素。

從繳費基數來看，由于擔任中層干部的時間有長有短，有的可能是30多數就開始擔任中層干部，有的可能是40多數，也有50歲左右才能熬到中層管理干部的位置，職務的變化就是薪酬待遇的變化，薪酬待遇的變化就是繳費基數的變化，所以具體的平均繳費指數工資有多高，這是無法估算的，工齡45年每月平均能夠達到1萬元的繳費指數工資就已經是非常高的了。

從繳費年限和個人賬戶資金余額來看，由于你有30年左右的實際繳費年限，15年左右的視同繳費年限，這個繳費年限已經算是頂級的水平了，30年左右的實際繳費年限，個人賬戶的資金余額也是比較高的。個人賬戶資金主要來自兩個方面，一是平均繳費指數工資高，繳費年限長，每年計入個人賬戶的本金也是比較高的；二是來自于個人賬戶資金記賬利率收入，這個利率收入按照國家規定，這幾年基本上都是在每年7%左右，

假如個人賬戶是10萬元的時候，每一年記賬利率就可以達到7000元左右，當個人賬戶達到20萬元的時候，每一年記賬利率就可以達到15000元左右，這對個人賬戶資金的增加和積累是非常高的。綜上所述，由于你只提供了具有45年工齡，屬于國有企業中層干部這兩個信息，很難計算出你每月有多少養老金，但是按照現在已經退休的人員來預估，你退休時的養老金應該是在每月8000元到1萬元左右，

2、央企職工退休工資，與退休前一個月工資多少有關系嗎？

曾經的時候，我們的退休待遇跟退休前一個月工資相關。現在我們經過努力的改革，正在努力脫離以前的影響，在改革開放以前，人們的工資制度是國家統一管理，1956年制訂的一套工資表，直到80年代還在用，當時人們的工資主要還是按照崗位、級別等因素來確定的。退休后的待遇是根據本人的工齡總數，確定一定的計發比例，乘以本人的基本工資，就是每月的退休費數額。