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1，生育基金怎么計算
2，生育基金和生育津貼有什么區別
3，生育基金是什么意思

1，生育基金怎么計算

法律分析：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準；2、生育醫療補貼一般都是固定的。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第四條生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

生育基金怎么計算

2，生育基金和生育津貼有什么區別

法律分析：一、概念不同：1、生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。2、生育保險報銷：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。二、性質不同：1、生育津貼是對女職工產假期間的工資、生活、營養等的津貼。2、生育保險報銷就是單純的醫保費用的報銷。三、辦理程序不同：1、生育保險報銷在出院時就能夠辦理完成了；2、而生育津貼需要拿著醫院的住院病歷、個人身份證、社保卡以及生育備案表等材料去勞動局（社會保障局）辦理的。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育基金和生育津貼有什么區別

3，生育基金是什么意思

法律分析：生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分，是專門為生育職工支付有關待遇的款項。生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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