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1，三薪是什么意思三薪是指什么意思
2，國家三薪是哪幾天
3，三薪是什么意思

1，三薪是什么意思三薪是指什么意思

1、三薪有兩種解釋，一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工作人員三薪制。 2、哪些節假日三薪：元旦1月1號三倍工資。 3、春節初一初二初三(16、17、18號)三天三倍工資。 4、清明節當天4月5號三倍工資。 5、勞動節當天5月1號三倍工資。 6、端午節當天6月18號三倍工資。 7、中秋節當天24號三倍工資。 8、國慶節1、2、3號三天三倍工資。 9、三薪制。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

三薪是什么意思三薪是指什么意思

2，國家三薪是哪幾天

法律分析：國家三薪指的分別是：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天以及國慶節三天。根據相關法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家三薪是哪幾天

3，三薪是什么意思

所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。按相關法律規定，對于節假日的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三薪制工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。以上內容參考百度百科-中華人民共和國勞動合同法

三薪是什么意思