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1，晚育產(chǎn)假有多少天
2，晚育產(chǎn)假的規(guī)定
3，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定
4，晚育的產(chǎn)假是多少天
5，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

1，晚育產(chǎn)假有多少天

法律對晚育的女方規(guī)定了98天的產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，晚育女性的產(chǎn)假跟適齡女性的產(chǎn)假時間是一樣的，其并不會因為自己是晚婚晚育就能增加產(chǎn)假的時間。只是如果女方是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加15天的產(chǎn)假。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

晚育產(chǎn)假有多少天

2，晚育產(chǎn)假的規(guī)定

法律分析：晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規(guī)定也不一樣。 1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

晚育產(chǎn)假的規(guī)定

3，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

目前已經(jīng)取消晚育的規(guī)定，產(chǎn)假是沒有區(qū)分生育時間的。女職工生育子女的，應(yīng)當享受98天的產(chǎn)假，這個產(chǎn)假可以在產(chǎn)前的15天開始休；女職工在生育子女時，有難產(chǎn)情況的，應(yīng)當增加15天的產(chǎn)假時間；女職工生育多胞胎的，應(yīng)當根據(jù)嬰兒人數(shù)相應(yīng)的增加15天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

4，晚育的產(chǎn)假是多少天

晚育的產(chǎn)假是多少天?對于生育假期，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，晚育產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

一、2022新規(guī)定晚育產(chǎn)假多少天1、2022新規(guī)定晚育產(chǎn)假最少98天。具體是：（1）難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）女職工流產(chǎn)的，單位應(yīng)該給予一定時間的產(chǎn)假；（3）女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內(nèi)，每天有2次哺乳時間，每次30分鐘。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假有哪些分類1、必須享受的假。具體是：（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間；（2）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；（3）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假。具體是：（1）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假；”（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月；（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護理假。遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日；4、授乳時間哺乳假。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。