育兒假規(guī)定，2022年育兒假最新規(guī)定

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本文目錄一覽

1，育兒假是如何規(guī)定的
2，2022年育兒假最新規(guī)定
3，勞動(dòng)法育兒假最新規(guī)定
4，育兒假是如何規(guī)定的
5，育兒假期規(guī)定
6，湖南育兒假最新規(guī)定2022

1，育兒假是如何規(guī)定的

法律分析：我國(guó)法律沒(méi)有明文規(guī)定“育兒假”，但對(duì)哺乳期與產(chǎn)假進(jìn)行了一定的規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。此外，女職工生育的可以享受98天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

育兒假是如何規(guī)定的

2，2022年育兒假最新規(guī)定

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，孜歲之前,夫規(guī)分別受1天的育兒假。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。實(shí)施時(shí)間:自《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》發(fā)布之日起(2022年2月10日)。天數(shù)計(jì)算:國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期(雙休不是法定休假日)。工資待遇:企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)并發(fā)放工資。權(quán)益維護(hù):全市各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行職工假期情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體表達(dá)訴求;或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,或依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。注:南京按照江蘇省方案執(zhí)行。

2022年育兒假最新規(guī)定

3，勞動(dòng)法育兒假最新規(guī)定

勞動(dòng)法育兒假最新規(guī)定如下：除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。該決定將自2022年11月1日起施行。根據(jù)決定，第十九條修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。”第二十五條改為第二十六條，修改為：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā)，福利待遇不變。”

勞動(dòng)法育兒假最新規(guī)定

4，育兒假是如何規(guī)定的

育兒假怎么算時(shí)間　　1、首先在當(dāng)?shù)貙?shí)施日之前子女已滿3周歲的，不享受當(dāng)年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。按照自然年度計(jì)算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個(gè)月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過(guò)36個(gè)月后就不再享受。　　舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。　　2、育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。育兒假是怎么規(guī)定的　　2021年6月6日印發(fā)的《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見(jiàn)》，明確了25條重點(diǎn)任務(wù)，其中，在強(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任方面，提出完善家庭監(jiān)護(hù)支持政策。要求全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開(kāi)展育兒假試點(diǎn)，具體規(guī)定如下：　　1.需符合計(jì)劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經(jīng)法定婚姻登記；　　2.按照自然年作為計(jì)算周期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計(jì)10天的育兒假，多子女?dāng)?shù)量不疊加享受假期；　　3.可參照年假，非一次性請(qǐng)假，額度內(nèi)可多次請(qǐng)假；　　4.當(dāng)年內(nèi)使用，不可結(jié)轉(zhuǎn)。超出12月31日的，視為放棄，不另外發(fā)放補(bǔ)償；　　5.新入職的，參照年假計(jì)算方式，按照入職日至12月31日的【當(dāng)年剩余天數(shù)】除以【當(dāng)年天數(shù)365/366】得出的數(shù)值再×10.向下取整數(shù)值。切記無(wú)需四舍五入。　　6.當(dāng)年子女滿3周歲的，按照滿三周歲的當(dāng)日進(jìn)行折算。　　7.當(dāng)年離職的，按離職日折算當(dāng)年可休假天數(shù)，多休的，按照事假計(jì)算。

5，育兒假期規(guī)定

育兒假，是歐洲一些國(guó)家實(shí)行的一項(xiàng)福利政策。一般來(lái)說(shuō)，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢(shì)大幅增加。一、請(qǐng)假方法：1、育兒假如果想請(qǐng)“育兒假”，必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的掛號(hào)信。2、如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過(guò)后重新開(kāi)始工作，那么就要在給雇主的掛號(hào)信中寫明開(kāi)始時(shí)間。3、信應(yīng)當(dāng)在“育兒假”開(kāi)始的2個(gè)月之前寄出。如果希望延長(zhǎng)“育兒假”，應(yīng)當(dāng)在前一個(gè)“育兒假”結(jié)束的1個(gè)月之前，向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號(hào)信進(jìn)行申請(qǐng)。二、各地安排1、北京：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。2、河北：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。3、山西：子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。4、黑龍江：每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。5、上海：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。6、浙江：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。7、安徽：在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。8、江西：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。9、湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。10、重慶：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天的育兒假。11、四川：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的育兒假。12、青海：在子女不滿三周歲期間每年給予夫妻雙方各15天育兒假。 13、遼寧：子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計(jì)10日育兒假。 14、河南：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。15、廣東：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享10日育兒假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，湖南育兒假最新規(guī)定2022

將育兒假定為每年十天，將獨(dú)生子女父母護(hù)理假定為每年十五天。女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。總計(jì)為158天。女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。前兩款增加的產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤。湖南人口形勢(shì)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)折性變化。人口總量多年保持較低增長(zhǎng)率，低生育水平成為常態(tài)，人口結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，家庭的撫幼養(yǎng)老能力有所弱化。盡快修改完善現(xiàn)行生育政策及相關(guān)配套支持措施，推動(dòng)三孩生育政策落實(shí)落地，有利于最大限度地激發(fā)生育潛力、提振生育水平，促進(jìn)湖南人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。符合法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期五天；參加孕前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家和省里規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加假期十五天。縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全完善義務(wù)教育、婦女就業(yè)、住房、生育等方面服務(wù)的保障機(jī)制，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。一、產(chǎn)假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎1、目前，我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是階段性的假期，是按自然天數(shù)計(jì)算的，是以自然天為請(qǐng)假單位，而不是以工作日為請(qǐng)假單位，所以產(chǎn)假是包含雙休日和法定節(jié)假日的。2、女職工生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，晚育增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。