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1，育兒假是如何規定的
2，2022年育兒假最新規定
3，勞動法育兒假最新規定
4，育兒假是如何規定的
5，育兒假期規定
6，湖南育兒假最新規定2022

1，育兒假是如何規定的

法律分析：我國法律沒有明文規定“育兒假”，但對哺乳期與產假進行了一定的規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。此外，女職工生育的可以享受98天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

育兒假是如何規定的

2，2022年育兒假最新規定

符合政策規定生育子女的夫妻，孜歲之前,夫規分別受1天的育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。實施時間:自《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》發布之日起(2022年2月10日)。天數計算:國家法定休假日不計入育兒假假期(雙休不是法定休假日)。工資待遇:企業應視同勞動者正常提供勞動并發放工資。權益維護:全市各級工會、婦聯等社會團體應當對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求;或向勞動保障監察機構舉報投訴,或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。注:南京按照江蘇省方案執行。

2022年育兒假最新規定

3，勞動法育兒假最新規定

勞動法育兒假最新規定如下：除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。該決定將自2022年11月1日起施行。根據決定，第十九條修改為：“提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。”第二十五條改為第二十六條，修改為：“符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間,視為出勤,工資照發，福利待遇不變。”

勞動法育兒假最新規定

4，育兒假是如何規定的

育兒假怎么算時間　　1、首先在當地實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。　　舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。　　2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。育兒假是怎么規定的　　2021年6月6日印發的《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》，明確了25條重點任務，其中，在強化家庭監護責任方面，提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點，具體規定如下：　　1.需符合計劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經法定婚姻登記；　　2.按照自然年作為計算周期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數量不疊加享受假期；　　3.可參照年假，非一次性請假，額度內可多次請假；　　4.當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發放補償；　　5.新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩余天數】除以【當年天數365/366】得出的數值再×10.向下取整數值。切記無需四舍五入。　　6.當年子女滿3周歲的，按照滿三周歲的當日進行折算。　　7.當年離職的，按離職日折算當年可休假天數，多休的，按照事假計算。

5，育兒假期規定

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。一、請假方法：1、育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執的掛號信。2、如果孩子母親已經在產假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。3、信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向雇主郵寄帶回執的掛號信進行申請。二、各地安排1、北京：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。2、河北：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。3、山西：子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。4、黑龍江：每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。5、上海：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。6、浙江：在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。7、安徽：在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。8、江西：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。9、湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。10、重慶：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。11、四川：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。12、青海：在子女不滿三周歲期間每年給予夫妻雙方各15天育兒假。 13、遼寧：子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假。 14、河南：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。15、廣東：子女三周歲以內，父母每年各享10日育兒假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，湖南育兒假最新規定2022

將育兒假定為每年十天，將獨生子女父母護理假定為每年十五天。女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計為158天。女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。前兩款增加的產假、護理假和育兒假視為出勤。湖南人口形勢發生了重大轉折性變化。人口總量多年保持較低增長率，低生育水平成為常態，人口結構性矛盾日益突出，家庭的撫幼養老能力有所弱化。盡快修改完善現行生育政策及相關配套支持措施，推動三孩生育政策落實落地，有利于最大限度地激發生育潛力、提振生育水平，促進湖南人口長期均衡發展。符合法律規定結婚、生育的夫妻，參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期五天；參加孕前醫學檢查的，在國家和省里規定的產假基礎上，增加假期十五天。縣級以上人民政府應當健全完善義務教育、婦女就業、住房、生育等方面服務的保障機制，降低生育、養育、教育成本。一、產假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。二、產假天數包括節假日嗎1、目前，我國對產假的規定是階段性的假期，是按自然天數計算的，是以自然天為請假單位，而不是以工作日為請假單位，所以產假是包含雙休日和法定節假日的。2、女職工生育期間享受98天的產假，其中包括產前休假15天，晚育增加產假30天，難產增加產假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。