河南最低工資標準，2011年河南省的最低工資標準是多少

來源：整理時間：2022-09-21 04:10:59 編輯：鄭州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，2011年河南省的最低工資標準是多少
2，河南最低工資標準2022最新
3，目前河南省最低工資標準是多少
4，河南省最低工資標準
5，河南省最低生活保障標準是多少每月多少錢
6，河南省最低工資標準是多少
7，河南省最低工資是多少
8，河南省最低工資是多少
9，河南的最低工資標準是多少
10，河南省最低工資規定
11，河南省的最低工資標準是多少
12，2016年最新公布河南最低工資標準是多少

1，2011年河南省的最低工資標準是多少

自10月1日起，河南省執行新的最低工資標準。月最低工資標準由現行的800元、700元和600元分別調整為1080元、950元和820元，上調約35%。

2011年河南省的最低工資標準是多少

2，河南最低工資標準2022最新

河南最低工資標準調整，調整后，河南省一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。月最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。法律依據：《關于調整河南省最低工資標準的通知》按照河南省人民政府《關于調整河南省最低工資標準的通知》文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

河南最低工資標準2022最新

3，目前河南省最低工資標準是多少

從2010年7月1日起河南省將分別執行新的低、中、高檔的最低工資標準，調整后的月最低工資標準由原來的450、550和650調整為600、700和800，小時最低工資標準由原來的5.5元、6.5元和7.5元調整為6.8元、7.9元和9元，調整幅度最高上浮了33.3%；另外，原最低工資包含職工個人繳納的各項社會保險費和住房公積金，而調整后的最低工資不包含這些內容。

目前河南省最低工資標準是多少

4，河南省最低工資標準

2017年現行河南省最低工資標準是根據河南省政府所下發的《關于調整河南省最低工資標準的通知》執行，通知規定河南省一類區域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，二類行政區域月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為13.5元，三類行政區域月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準13.5元，三類行政區域月最低工資標準為1300元，小時最低標準12元。【最低工資標準不含】：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。【最低工資標準包括】：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

5，河南省最低生活保障標準是多少每月多少錢

周口目前還沒有出臺最低生活保障標準，按照河南省的標準來看，每月在260左右。1、失業者領完失業金后可申請低保金。向民政部門 2、由戶主向戶口所在地居委會提出書面申請，并提供以下證明：（1）家庭中在職人員所在單位出具的收入證明；（2）贍養義務人家庭收入狀況證明；（3）撫養義務人收入證明；（4）其它有關證明。

四百七十元最低生活保障，祝你好運。

6，河南省最低工資標準是多少

法律分析：2021年12月10日，河南省政府決定調整全省最低工資標準，一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元，調整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。二、最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。法律依據：《最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

7，河南省最低工資是多少

從今年7月1日起，我省18個省轄市開始上調最低工資標準。依據各地經濟社會發展水平的差異分為三類行政區域，鄭州市等一類行政區域執行月最低工資800元、小時最低工資9元的標準；開封市等二類行政區域執行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標準；三類行政區域執行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標準。調整后的河南省最低工資標準漲幅超過了20%，并且不包括職工個人繳納的各項社會保險費、公積金等法定福利待遇。

8oo吧，在一個工作崗位上時間長了會再長的

8，河南省最低工資是多少

法律分析：河南省人民政府印發《關于調整河南省最低工資標準的通知》。《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2022年1月1日起調整全省最低工資標準。此次調整后，河南省一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。自1995年開始，河南省連續第15次調整最低工資標準。目前，河南省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府發布的標準，三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標準分別為19元、17元、15元。月最低工資標準為1380元，非全日制用工小時最低工資標準為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

9，河南的最低工資標準是多少

目前，我省執行的仍是2007年調整后的最低工資標準，即根據地區不同分為3個檔次：月最低工資標準分別為650元、550元、450元，小時最低工資標準分別為7.5元、6.5元、5.5元。

從今年7月1日起，河南省18個省轄市開始上調最低工資標準。依據各地經濟社會發展水平的差異分為三類行政區域，鄭州市等一類行政區域執行月最低工資800元、小時最低工資9元的標準；開封市等二類行政區域執行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標準；三類行政區域執行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標準。

10，河南省最低工資規定

第一條　為實施最低工資保障制度，維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條　本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條　各級人民政府應當加強對最低工資保障工作的領導。　　縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。第四條　本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。　　本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第五條　最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。　　實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。第六條　用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：　　（一）加班加點工資；　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；　　（三）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；　　（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；　　（五）用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。第七條　月最低工資標準的確定和調整主要參考下列因素：　　（一）當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；　　（二）城鎮居民消費價格指數；　　（三）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；　　（四）職工平均工資；　　（五）經濟發展水平和就業狀況；　　（六）勞動生產率。第八條　確定和調整小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，主要參考下列因素：　　（一）用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費；　　（二）非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異。第九條　省人力資源社會保障行政部門應當根據省轄市市區、縣（市）經濟社會發展水平和生活消費水平的差異，擬定相應的最低工資標準。第十條　最低工資標準按照下列程序確定：　　（一）省人力資源社會保障行政部門提出最低工資標準方案后，應當與省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會進行協商，根據協商意見，擬訂最低工資標準方案；　　（二）最低工資標準方案應當征求各省轄市人民政府意見，必要時應當向用人單位和勞動者公開征求意見；　　（三）省人力資源社會保障行政部門應當充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動者的意見，對原方案進行修改。確定最低工資標準方案后，報省人民政府批準，并報國務院人力資源社會保障行政部門備案。　　最低工資標準應當于省人民政府批準后7日內，在河南省人民政府門戶網站和全省性報紙上公布。第十一條　最低工資標準每兩年至少調整一次。本規定第七條所規定的相關因素發生變化時應當適時調整。第十二條　用人單位應當在最低工資標準公布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十三條　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于本省公布的最低工資標準。　　勞動者已提供正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。第十四條　用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。　　實行勞務派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

11，河南省的最低工資標準是多少

為了提高人民生活水平，保障勞動者的合法權益，根據國家有關規定和河南省經濟社會發展實際，河南省政府第108次常務會議研究決定，從10月1日起，提高河南省月最低工資和小時最低工資標準。根據各地經濟發展狀況，調整后的月最低工資標準和小時最低工資標準分別為480元/月、400元/月、320元/月和7元/小時、6元/小時、5元/小時。省政府要求，各地要根據當地經濟發展水平、社會平均工資、城鎮居民生活水平、就業狀況等按照調整后的標準適當選擇當地實際執行標準。

商丘市最低的是底薪450+提成

市區直接也有差異，鄭州650，開封只有500左右

在具體點的地方呢？問題有點籠統就禹州而言可以拿到最底保600就是可以了。

每個地市都不一樣，我只知道鄭州最低650好像

12，2016年最新公布河南最低工資標準是多少

自2015年7月1日起，河南省一類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15元;二類行政區域月最低工資標準1450元，小時最低工資標準13.5元;三類行政區域月最低工資標準1300元，小時最低工資標準12元。省會鄭州所轄縣區均為一類行政區。此外，洛陽市區(含吉利區)、新安縣、欒川縣、偃師市，平頂山市區(含石龍區)、舞鋼市，安陽市區、鶴壁市區、新鄉市區、焦作市區、沁陽市、孟州市、許昌市區、長葛市、漯河市區、三門峽市區、義馬市、澠池縣、靈寶市、陜縣、濟源市區、鞏義市都屬于一類行政區域。開封市區(不含祥符區)、伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣、寶豐縣、郟縣、林州市、湯陰縣、安陽縣、淇縣、輝縣市、新鄉縣、修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣、濮陽市區、禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣、舞陽縣、臨潁縣、盧氏縣、南陽市區、商丘市區、信陽市區、周口市區、項城市、駐馬店市區、汝州市、永城市屬于二類行政區域，其他為三類區域。