組織策劃，怎樣組織策劃一次去別的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的活動(dòng)

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 13:40:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，怎樣組織策劃一次去別的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的活動(dòng)

首先聯(lián)系好企業(yè)、再安排過程

怎樣組織策劃一次去別的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的活動(dòng)

2，下列建設(shè)工程項(xiàng)目決策階段的工作內(nèi)容中屬于組織策劃的是

【答案】D　　【解析】決策期組織策劃：決策期的組織結(jié)構(gòu)、任務(wù)分工、管理職能分工、工作流程、實(shí)施期組織總體方案、項(xiàng)目編碼體系分析。參見教材 P39.

工程項(xiàng)目策劃和決策階段：編制項(xiàng)目建議書，編制可行性研究報(bào)告。

下列建設(shè)工程項(xiàng)目決策階段的工作內(nèi)容中屬于組織策劃的是

3，如何組織策劃能力

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你好: 你可以舉一個(gè)例子~ 比如是班會(huì)里的一個(gè)活動(dòng)! 拿后說出你如何去組織活動(dòng)的開展~以及在這活動(dòng)過程中遇到什么問題你是怎么應(yīng)付的! 這個(gè)自然而然就體現(xiàn)出了你的組織策劃能力了! 愿你成功!

如何組織策劃能力

4，如何組織策劃實(shí)施與人才的招聘和選拔

人力資源的篩選，應(yīng)遵循人格平等、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。 1. 招聘渠道 (1)媒體招聘：指通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)刊登廣告的方式進(jìn)行招聘。媒體招聘的方式適用于各類企業(yè)、各類人才。 (2)人才招聘會(huì)：指通過參加人才交流會(huì)或人才市場進(jìn)行招聘。人才招聘會(huì)的招聘形式適用于初中級(jí)人才或急需用工的招聘。 (3)委托招聘：指通過職業(yè)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，這種招聘方式適應(yīng)于初中級(jí)人才或急工的招聘。 (4)代理招聘：指委托獵頭公司代理招聘，這種方式適用于高級(jí)人才的招聘。 (5)院校招聘：指直接到大、中專或職業(yè)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這種方法適用于對(duì)發(fā)展潛力較大的新人才招聘。 (6)內(nèi)部招聘：指內(nèi)部員工推薦或內(nèi)部選聘，這種方法主要用于初級(jí)勞工或核心人員的招聘。 (7)指令性招聘：指復(fù)員、退伍軍人的安排。 2. 錄用原則 (1)由人事部門建立統(tǒng)一的企業(yè)人員招聘和錄用制度，作為企業(yè)各單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 (2)企業(yè)應(yīng)立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，內(nèi)部現(xiàn)有職員具有崗位競爭優(yōu)先權(quán)。 (3)人才來源應(yīng)多元化，應(yīng)以實(shí)用性人才為主。 (4)為降低招聘成本，招聘應(yīng)批量進(jìn)行。 (5)注意新進(jìn)員工與企業(yè)現(xiàn)有員工在性格、結(jié)構(gòu)上的互補(bǔ)。 (6)落實(shí)國家與地方政府有關(guān)用人的制度、法律和政策條例。 3. 選聘步驟 (1)材料選擇：根據(jù)企業(yè)的招聘條件和要求，通過求職者填寫的職位申請(qǐng)表進(jìn)行初選。 (2)面試：由人事主管對(duì)求職者進(jìn)行面試，以確定求職者的基本素質(zhì)條件是否符合企業(yè)的招聘條件和要求。 (3)專業(yè)測(cè)試：由企業(yè)人事部門組織專業(yè)人員對(duì)求職者進(jìn)行深層了解的測(cè)定，并對(duì)其有關(guān)的應(yīng)聘材料、證件的真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)、調(diào)查，以及教育程度與經(jīng)歷的核實(shí)與評(píng)價(jià)。 (4)就業(yè)測(cè)驗(yàn)：① 智力測(cè)驗(yàn)：指其分析、解決問題的能力和應(yīng)變與適應(yīng)能力。 ② 技能測(cè)驗(yàn)：指具體工作所需的特殊技能。 ③ 個(gè)性測(cè)驗(yàn)：指其性格特征、事業(yè)心、價(jià)值觀、自信心、耐心。 ④ 職業(yè)傾向：指其職業(yè)興趣和取向。 (5)建立勞資關(guān)系 ① 建立并妥善保管應(yīng)聘人員的分類工作資料和檔案。 ② 為了保護(hù)雇傭雙方的合法權(quán)益，應(yīng)參照國家和地方的相關(guān)法律和政策，就員工的工資、福利、工作條件與環(huán)境等事宜達(dá)成一至，簽定具有法律效力的勞動(dòng)合同。

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