公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇。護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系，現在就要說到重點了～護士的績效工資，那里的護士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護士不多，沒有一定關系是進不了的。

1、哪個科護士待遇最好？

公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇。先說說護士的待遇組成:有工資和績效兩塊，1.護士的工資和其他醫務人員一樣，上與所在城市，醫院級別有關，下與自己工作年限，學歷，職稱有關，工資組成有崗位工資、薪級工資、護貼、護齡貼、衛生貼。當然扣除醫保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了，2.現在就要說到重點了～護士的績效工資。

護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系，一般外科績效好，如關節外科，沁尿外科績效好，特點是工作也不輕松，但勝在重病人少。神經外科績效好但盡是重病人累得苦；內科以前腫瘤科績效屬老大，特點是工作量大一些但治療單純且工作壓力小，因為面對的都是晚期腫瘤病人，家屬對病人的治療期望值都不高，

但現在醫院護理上實施垂直管理，各科室護理績效的30%由護理部支配，傾向了那些收入低，工作量大，風險高的科室如:急診科，兒科，Icu等。隨著二胎的放開，火了一個科室～生殖科，那里的護士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護士不多，沒有一定關系是進不了的。

2、民營醫院醫護人員護士工資待遇怎么樣？

結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！1、薪酬結構：底薪 獎金 各種節日福利，其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪，

剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月。3、轉正后薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨干有的可達8000-9000元/月，

3、深圳的公立三甲醫院招聘男護士嗎？一般男護士在深圳待遇怎么樣？

相同水平的男護士和女護士的待遇基本是一樣的，深圳公立醫院合同工護士的基本工資一千四左右，正式工的基本工資視學歷，職稱，工作年限不定，從三千多到七八千的都有。獎金看每個醫院，每個科室的效益而定，兩三千到七八千不等，深圳關內的幾家三甲醫院和關外的部分醫院的獎金高點，每月獎金基本都能達到五千以上，不過也相對累很多。