勞動法2021年被辭退員工的補償標準如下:根據《勞動合同法》第四十七條規定，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金,4.《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償,《勞動合同法》第四十七條規定:1,在沒有任何違反的情況下，辭退就是違反勞動合同，按照勞動法賠償執行。
辭退員工賠償標準如下:1。經濟補償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條規定:1。經濟補償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、 勞動法辭退員工的補償標準2021年勞動法2021年被辭退員工的補償標準如下:根據《勞動合同法》第四十七條規定，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。無正當理由辭退，員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的，在沒有任何違反的情況下，辭退就是違反勞動合同，按照勞動法 賠償執行。一般情況下是按照工作年限進行的，一年就是一個月的工資。不滿一年六個月以上的按一個月計，不滿六個月的按半個月計，工資高于當地上年度月平均工資三倍的，按照三倍的標準支付，最長不超過十二個月。
