因為國家電網(wǎng)其實是以崗位定工資的，就是說你多少崗位拿多少工資。福利方面國家電網(wǎng)也是嚴格按照國家規(guī)定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金，我來和你說下國家電網(wǎng)的待遇水平，你就知道自己現(xiàn)在的幸福程度了，除了正常的工資還有各種補貼，例如高溫補貼、過節(jié)補助，餐補油補等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，這項收入在工資的整體構成中占比較大。
1、國家電網(wǎng)的工資有多少？年終獎很高嗎？
你這個問題很籠統(tǒng)，國家電網(wǎng)公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區(qū)，由總部、網(wǎng)省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業(yè)。國家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網(wǎng)省公司不一樣，網(wǎng)省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發(fā)達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業(yè)縣和農業(yè)縣也不一樣，
所以說你問國家電網(wǎng)的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網(wǎng)公司職工的工資水平在當?shù)貋碚f屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業(yè)還有一定的差距，更別說與一些私人企業(yè)和科技公司相比了。
同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業(yè)縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網(wǎng)公司是國企，絕不會象私人企業(yè)那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩(wěn)定收入，
同時國網(wǎng)公司也可以說是半行政企業(yè)，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當?shù)卣w工資水平套核的，不會超出當?shù)仄骄教唷Ｖ劣诰W(wǎng)上到處瘋傳國網(wǎng)公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發(fā)達地區(qū)的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業(yè)中打工一年還掙幾十萬。
2、縣城國家電網(wǎng)好進嗎？待遇怎么樣？
國家電網(wǎng)向來是很難進的，想進縣城的國家電網(wǎng)，可以通過校園招聘和集中招聘，招聘時間可以關注學校的招聘網(wǎng)站和省公司的招聘通知，想進國家電網(wǎng)最好是電力相關專業(yè)，個別的人資和財務也有招聘但是難度巨大，幾率很低。另外想進網(wǎng)省公司最好是知名院校的博士研究生，想進市公司基本也是研究生起步，想進縣公司也要知名大學的電專業(yè)本科生打底才能保險，普通院校非電專業(yè)基本是沒戲的，
關于招聘考試不多說了，我著重說一下其他人不涉及的內容，國家電網(wǎng)是一個龐大的國企，待遇在各地可以算是中等略偏上一點，可以生活無憂，但是談不上富裕，更不可能讓你大富大貴。工作內容也并不是很友好，生產崗位的工作指導是《安全規(guī)程》，有個專科水平就能理解，所以大部分本科畢業(yè)的電專業(yè)學生都會覺得有些大材小用，然后說到縣公司獨有的生存環(huán)境，一方面是全國同步的工作內容，另一方面是縣城落后的人文/經(jīng)濟環(huán)境，心里落差還是蠻大的，很多有抱負的年輕人工作兩年都辭職了。
另外從電力行業(yè)的發(fā)展來看，國家一直在努力推行電力體制改革，業(yè)內打破國網(wǎng)市場壟斷的措施也逐步落實，國家電網(wǎng)正面臨著空前的行業(yè)壓力，不久的將來國家電網(wǎng)就要與其他售電公司正面競爭市場份額，現(xiàn)在想進國家電網(wǎng)的畢業(yè)生一定要考慮清楚，優(yōu)厚的待遇和輕松的國企工作環(huán)境將不復存在，相比于進入國家電網(wǎng)的高門檻，個人認為已經(jīng)不是很好的選擇。
3、國家電網(wǎng)市局和縣局的薪水差別大嗎？
大家好，我是電力小魯班這個問題我給大家舉一個很真實的例子大家就明白了，一個是市局，一個是縣級兩個單位在行政等級上就差這一個級別，所以說薪水肯定是有差距的，但是差距有多大？具體以什么劃分，咱們仔細來看一看。工資的差別主要看兩個方面，一個是崗位等級差別，另一個是工作性質差別，我們先來說一說崗位等級差別這個。
