保安黑白兩班倒，上12小時休息12小時，合法嗎。如果保安超時工作，每天超過8小時，每周超過40小時，那么，企業就違法了，保安可以保護自己的合法權益，一個月平均下來，是否達到了每天8小時，敏周40小時，現實生活中，保安比較特殊，保安工作更特殊。

1、在深圳做保安8小時工作制，現在要改兩班倒能維權嗎？怎么維權？

各個行業都有各個行業的制度標準和規劃，8小時的工作制都是國家規定的屬于標準化規范范疇，有些公司單位還存在一些不合理的工作時間制度那是違法的，用工單位也是違規的，勞動者如果遇到不合理的工作時間和制度可以向當地勞動監察部門投訴和反應問題，也可以通過法律法規程序維權保護自己的合法權益，既然公司，企業要改工作時間肯定是要根據國家法規來制度化，制定的，所以大家不必擔心自己的勞動沒有得到保護，懂法知法才能執法，我們部分底層勞動者也要加強法律法規的學習，不斷地提高自己的法律法規的意識，爭強自己的合法權益的自我保護，為自己和他人的勞動權益保駕護航，真正做好一個勞動者應該做好的標準！個人看法，不得體的地方還望大家指證！。

2、保安黑白兩班干12休12，勞動法規定8小時工作制，勞動仲裁能給1.5倍補償嗎？

保安黑白兩班倒，上12小時休息12小時，合法嗎？向法院起訴，能要求1.5倍補償嗎？近日，保安李強，遇到了一件煩心事——他跟公司打起了官司，起因呢，就是他們公司工作太累了，上12休12。保安工作雖然不累，但是工作時間太長了，熬時間，也很累，李強多次找領導們反映這個問題，要求改時間，可是基本沒效果，該怎么樣還是怎么樣。

后來，李強就想起了起訴，他要維護自己的權益，爭取自己的休息權益，那么，李強起訴公司，能成功嗎？一、上12休12，是什么工時制度呢？我國勞動法規定，實行每天工作8小時，每周工作不超過44小時。這種工時制度，叫做標準工時，是最為普遍的形式了，但是，保安的上12休12，并不是這種標準工時制度，因此，不能用這種工時制度的規定來判斷，它是否符合法律規定。

目前，通用的工時制度主要有三種，一種是標準工時制度，一種是綜合計算工時制度，一種是不定時工時制度，上12休12，其實是屬于綜合計算工時制度的一種。綜合計算工時制度，就是在一定的時間段內，每天平均工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，這個時間段，可以按月，按季，甚至是按年。比如，按月來計算，在這個月內，每天、每周的工作時間可以不8小時或40小時計算，但是，一個月的累計量，平均到每天和每周，就必須符合每天8小時和每周40小時的規定，

具體到該保安的情況，是可以采取上12休12的，并不是說，每天工作超過8小時就違法。二、上12休12，符合《勞動法》相關規定嗎？上12休12，是否符合勞動法的規定，應該從以下幾個方面來綜合判斷，一是平均工時是否符合規定。一個月平均下來，是否達到了每天8小時，敏周40小時，當然，這里的平均，需要把期間法定節假日去除掉。

二是人社部門是否備案？法律規定，實行8小時標準工時以外的工時制度，都需要向當地人社部門申請，經過批準后才可以實行，換言之，監管部門不同意，你也不可以隨意執行這樣的工時制度。上12休12的工時制度，必須滿足以上的兩個條件才可以，缺一不可，現實中，很多保安的工作，是存在超時加班的情況。我們按月計算一下，上12休12，相當于每天工作12小時，

如果，沒有休息日，那么，一個月相當于工作30天，每天超過8小時，每周超過84小時，嚴重違反了勞動法的規定。如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小時，這也是超時違法的，而一般的保安，每月能夠休息1天，就是很好的了，加班超時工作，是經常發生的事情，因此，上12休12是否違法，要根據以上的兩點進行判斷，尤其是要計算好自己的勞動時間。