\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議的仲裁裁決，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)請求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議，不得超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資；(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,一裁終局如不服勞動仲裁裁決，可根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,法律分析:一裁終局該制度是勞動爭議在仲裁庭作出裁決后立即終止的制度。

法律分析:一裁 終局該制度是勞動爭議在仲裁庭作出裁決后立即終止的制度。除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議仲裁裁決書為終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY12個月的爭議；(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議的仲裁裁決，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)請求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議，不得超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資；(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

一裁終局如不服勞動仲裁裁決，可根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。應(yīng)向用人單位所在地人民法院提起訴訟，并提交起訴狀。同時，當(dāng)事人提出的訴訟請求應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容，以及勞動爭議的證據(jù)事實，即能夠證明勞動爭議案件的一切材料。【法律依據(jù)】勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律解析:根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁將采用/一裁終局:\ n-1/:\ n(1)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的數(shù)額不得超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)；\n (2)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》\n第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決書為終局 award，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)請求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金未超過當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY12個月的爭議；(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。