企業(yè)規(guī)章制度范本，中小企業(yè)的管理規(guī)章制度

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1，中小企業(yè)的管理規(guī)章制度
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1，中小企業(yè)的管理規(guī)章制度

公司規(guī)章制度　　第一章總則　　第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度?！　〉诙l：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等?！　〉谌龡l：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。　　第二章行政辦公制度　　第四條：根據(jù)公司實際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議?！　〉谖鍡l：公司每一位員工必須按公司要求參加會議?！　〉诹鶙l：衛(wèi)生管理制度　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊?！　?.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔?！　?.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作?！　?.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。　　5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒?！　〉谄邨l：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用?！　〉诎藯l：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜?！　〉诰艞l：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙?！　〉谑畻l：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密?！　〉谑粭l：不說任何不利于公司和有損公司形象的話?！　〉谑l：不做任何有害公司的事?！　〉谑龡l：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。　　第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博?！　〉谑鍡l：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生?！　〉谌驴记谥贫取　〉谑鶙l：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理?！　〉谑藯l：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假?！　〉谑艞l：實施績效管理，制定出考核標(biāo)準(zhǔn)，與個人利益捆綁，與個人收入掛鉤，使員工的成績與回報成正比，這是最簡單而有效的辦法。

制定企業(yè)管理制度，要根據(jù)本企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模，以及企業(yè)的規(guī)范程度來制定。如果想把企業(yè)搞得相當(dāng)規(guī)范，就應(yīng)當(dāng)按iso9000標(biāo)準(zhǔn)去制定。如果只是為了把企業(yè)搞得比較規(guī)范一些，起碼要建立銷售制度、生產(chǎn)制度、技術(shù)管理制度、物資采購制度、財務(wù)管理制度、統(tǒng)計制度，以及后勤管理制度等，并編制相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程。具體的編寫內(nèi)容，還要根據(jù)你公司的具體情況。

一個成熟的企業(yè)或者管理者，手里應(yīng)該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》等。就拿《培訓(xùn)制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業(yè)著想的管理文件，只要百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”就行了。100%讓你的省心！

中小企業(yè)管理制度實用版（全套共6類）生產(chǎn)管理制度生產(chǎn)管理制度.pdf質(zhì)量管理制度1、檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定制度.pdf2、質(zhì)量管理日常檢驗制度.pdf 3、質(zhì)量檢驗制度.pdf采購管理制度1、采購工作實施制度.pdf2、進(jìn)料驗收管理制度.pdf庫管理制度倉庫管理制度.pdf 出勤管理制度1、加班管理制度.pdf2、員工請假管理辦法.pdf 3、員工考勤管理制度.pdf 員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度.pdf 自己去下載 >>> http://55top.com/dispbbs.asp?BoardID=48&ID=109284

中小企業(yè)的管理規(guī)章制度

2，公司規(guī)章制度范本

付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答廠規(guī)章制度范本【一】一、考勤制度 1、遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。 2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。 3、嚴(yán)格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、崗位制度 1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。 2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。 3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。 4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。 5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。三、獎懲制度 1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí) 。 2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。 3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。 4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。更多14條 

公司規(guī)章制度范本

3，急求一份網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度范本

　　第一章：員工守則　　一、標(biāo)準(zhǔn)　　 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。　　二、儀容儀表　　員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。　　（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；　?。?（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）　　 （三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)?！　。?（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型?！　∪⑿袨橐?guī)范　　為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范　?。?（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；　　 （二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；　　 （三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；　?。?（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可?！　。?（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；　?。?（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利?！　。ㄆ撸?如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰?！　。ò耍?員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)?！　。ň牛?員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；　　1、住址和電話?！　?、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法?！　。ㄊ?公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。　?。?（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。　?。ㄊ﹪?yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金?！　〉诙拢嚎记谝?guī)定　　一、總述　　（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況?！　。ǘ?、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等?！　《?、日常出勤規(guī)定考勤制度　　（一）、每周工作時間為：星期一——星期六?！　。ǘ?、每日工作時間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。　?。ㄈ?、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)?！　。ㄋ模⒁蚬獬霾荒馨磿r簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。　?。ㄎ澹?、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；　?。ㄆ撸⑦t到早退的處罰規(guī)定　　1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。　　2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元?！　?、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。　　三、曠工的處罰規(guī)定　　1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；　　2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工?！　?、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。　　4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。　　5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。　　6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。　　7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。　　※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰?！　∷?、日常規(guī)定　　1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元?！　∥?、請假規(guī)定　　除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；　　2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　?、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)?！　?、員工醫(yī)療期自病假之日起計算?！　×?、事假規(guī)定　　1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；　　2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；　　3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；　　4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　?、病假、事假為無薪假?！　∑?、加班規(guī)定　　1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰?！　?、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休?！　?、離開時按規(guī)定簽卡?！　?、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。　　第三章：辦公用品的購買　　1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。　　2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司?！　?、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。　　4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。　　5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核?！　￠L遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定　　一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定?！　《?、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品?！　∪?、各部門須指定專人管理辦公用品?！　∷?、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品?！　∥?、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。　　六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。　　七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。

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