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1，中小企業的管理規章制度
2，公司規章制度范本
3，急求一份網絡公司規章制度范本

1，中小企業的管理規章制度

公司規章制度　　第一章總則　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。　　第二章行政辦公制度　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。　　第六條：衛生管理制度　　1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。　　第十二條：不做任何有害公司的事。　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。　　第三章考勤制度　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。　　第十九條：實施績效管理，制定出考核標準，與個人利益捆綁，與個人收入掛鉤，使員工的成績與回報成正比，這是最簡單而有效的辦法。

制定企業管理制度，要根據本企業的性質和規模，以及企業的規范程度來制定。如果想把企業搞得相當規范，就應當按iso9000標準去制定。如果只是為了把企業搞得比較規范一些，起碼要建立銷售制度、生產制度、技術管理制度、物資采購制度、財務管理制度、統計制度，以及后勤管理制度等，并編制相應的業務流程。具體的編寫內容，還要根據你公司的具體情況。

一個成熟的企業或者管理者，手里應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要百度上查下“勞杰士勞動合同書介紹”就行了。100%讓你的省心！

中小企業管理制度實用版（全套共6類）生產管理制度生產管理制度.pdf質量管理制度1、檢驗標準制定制度.pdf2、質量管理日常檢驗制度.pdf 3、質量檢驗制度.pdf采購管理制度1、采購工作實施制度.pdf2、進料驗收管理制度.pdf庫管理制度倉庫管理制度.pdf 出勤管理制度1、加班管理制度.pdf2、員工請假管理辦法.pdf 3、員工考勤管理制度.pdf 員工薪酬管理制度員工薪酬管理制度.pdf 自己去下載 >>> http://55top.com/dispbbs.asp?BoardID=48&ID=109284

中小企業的管理規章制度

2，公司規章制度范本

付費內容限時免費查看回答廠規章制度范本【一】一、考勤制度 1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。 2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。 3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、崗位制度 1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。 2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。 3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。 4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。 5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。三、獎懲制度 1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。 2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。 3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。 4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。更多14條 

公司規章制度范本

3，急求一份網絡公司規章制度范本

　　第一章：員工守則　　一、標準　　 一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。　　二、儀容儀表　　員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。　　（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；　　 （二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）　　 （三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。　　 （四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。　　三、行為規范　　為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范　　 （一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；　　 （二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；　　 （三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等），一經發現處以200元的罰款；　　 （四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。　　 （五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100-300元的罰款；　　 （六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。　　（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。　　（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。　　（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；　　1、住址和電話。　　2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。　　（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。　　 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。　　（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。　　第二章：考勤規定　　一、總述　　（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。　　（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。　　二、日常出勤規定考勤制度　　（一）、每周工作時間為：星期一——星期六。　　（二）、每日工作時間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規定簽到。　　（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。　　（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。　　（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；　　（七）、遲到早退的處罰規定　　1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。　　2、發現一次不簽到罰款50元。　　3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。　　三、曠工的處罰規定　　1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；　　2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。　　3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。　　4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。　　5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。　　6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。　　7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。　　※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。　　四、日常規定　　1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款50元。　　五、請假規定　　除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；　　2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。　　3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。　　4、員工醫療期自病假之日起計算。　　六、事假規定　　1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；　　2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；　　3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；　　4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。　　5、病假、事假為無薪假。　　七、加班規定　　1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。　　2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。　　3、離開時按規定簽卡。　　4、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。　　第三章：辦公用品的購買　　1、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。　　2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。　　3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。　　4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。　　5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。　　長遠辦公用品發放規定　　一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。　　二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。　　三、各部門須指定專人管理辦公用品。　　四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。　　五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。　　六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。　　七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。

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