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1，團怎么舉行活動

旋舞官方活動必須是大區的前10名才可以之后只要在去官網注冊一下就可以參加旋舞官方的活動了

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2，有創意的團日活動

團日不是有一定的主題嗎?我們曾經這設計過.根據一定的主題編了一個互動的大型小品.(因為我們是以宿舍為單位,每個宿舍負責一期團活動.不知你們是不是也這樣,這個方法很等調動每位同學的積極性的.)宿舍里每個同學扮演一個角色,名字不怕搞笑,當然還要根據這位同學的姓氏.比如我們有位同學姓史,我們叫她史勁兒!姓楊的,叫楊大花.當初也不知為什么叫這個名字,總之覺得可笑,這個名字曾經讓我們宿舍(除楊大花以外)熄燈后還笑個不停.在編排小品時,要拍兩個版本,一個正面一個反面.演員還要有臨場發揮能力.發生了一種現象,可以讓演員暫停表演!問問觀眾遇到這種情況會怎么辦?然后照著最佳答案去演!

有創意的團日活動

3，大學的社團活動都干什么啊

大學里的社團是很豐富的,而且是我們日常生活的一部分.總的來說,大學的學習比高中是要輕松很多,有更多屬于自己的空間,所以如何合理安排這些課余時間是很重要的一個問題,我想,如果把所有的時間都用來學習是不太現實的,所以我覺得你應該有選擇性的(根據自己的興趣愛好)參加一些社團,這樣一來可以豐富一下課余生活,在緊張的學習之余有一個小放松;二來可以對自己的興趣愛好有更深更廣的了解;三來也能向社團里有經驗的組織者學習一些組織策劃活動的方法以及他們待人處事的好的做法;四來在社團的活動中可以增進同學之間的團結協作. 也許當你畢業后頭腦里留下的不是和你朝夕相處的同學而是和你一起同風雨共進退的社團里的朋友. 總之,社團是一個很鍛煉人能力的平臺,我希望你能多多參與,當然也不要耽誤了學業

大學的社團活動主要分以下幾種：一，學生工作，校學生會或者院系學生會，主要策劃并組織一些活動，強調工作能力多余興趣，比如策劃晚會，娛樂活動等。校報，編寫文章及校內信息等。團黨活動，給老師跑小腿類似于。

社團最好不要盲目參加有的社團根本是擺設只是每周開例會而已浪費時間

大學的社團活動都干什么啊

4，公司團建團建活動有哪些

我參加過一種有趣的團建的方式，親身感受!!力推!!!真的是被所有同事和老板贊不絕口。這種團建方式叫做（壓低聲音）：團劇。團劇就是企業版的跑男，也是一種特別具有創意的團建，團建綜合了密室逃脫般的快感，室外真人秀的樂趣，以及集體活動的熱血與激情，真的是令我終生難忘。

戶外徒步，冰壺拓展，紅色教育，棒球競技，團隊巨畫，F1超級賽車都不錯，都是比較時尚有活力的團建活動，比較適合年輕人玩，勵進拓展推出的活動有挑戰性，利于企業提升團隊凝聚力。

一次真正槍林彈雨的戰斗，要戰勝對方，非常需要以下幾點：配合默契、勇敢團結、勇往直前、指揮得力、考驗士兵執行力、個人對團隊歸屬感等等的要素，利用膠囊彩彈的全金屬仿真特警訓練用彩彈槍，做軍事拓展訓練無可厚非的是一種更佳的團建模式，既好玩又刺激，而且是一次有意義的國防教育。

這個就多了具體還是需要自己問清楚，告訴自己公司的需求，人數，怎么玩等條件荒野生存叢林、沙漠、海洋、峽谷、高原等多元化地理環境，深入荒野，探索原生態自然世界的秘密。極限生存極限重生，生者為王。面對荒野困境，借助絕壁攀升、凈水生火、求生食譜等技能快速制定生存方案，克服困難，開拓生存智慧。課程的啟發通過體驗貝爾生存課程，使學員能夠去探索廣闊世界，在自然環境中得到啟發，實現自我突破，在遇到挫折時具備直面困難的勇氣和解決困難的決心。

別墅轟趴，騎馬，帆船比賽，打高爾夫等都可以

5，如何在企業中開展團的活動有什么好的活動方案

1.牢固樹立服從、服務于經濟建設的指導思想。圍繞企業的產量、質量、消耗、安全、紀律等方面在青年崗位中開展的爭創優秀青年崗位活動。引導教育青年立足崗位干好本職，爭創青年文明號和青年崗位能手活動，為企業的生產和發展建功立業。并對獲優的同志給予物質獎勵，組織到外地參觀旅游。 2.團的工作內容只有圍繞發展生產做文章，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛、緊密地把青年凝聚在團組織周圍。其次，在圍繞為青年服務上做文章，構建團的工作新思路。如在企業改制中優勝劣汰，競爭上崗。這就需要團組織采取行之有效的措施和方法幫助青年增強適應和參與市場競爭的能力，為提高青年素質開展工作。同時，積極向企業推薦和選送人才。第三，要圍繞市場經濟機制做文章，構建共青團工作新的運行機制。要建立適應市場經濟要求的新的工作決策、實施、考核、評價、激勵等方面的配套制度，形成有序地運行工作機制，使團的工作逐步制度化、規范化、科學化。 3.團的工作要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”要變大規模集中活動為小型分散活動，變局團委大型活動少而企業單獨活動多；變占用工作時間為充分利用，空閑時間變團組織獨家“經營”。

個人有一點點看法,不知道能不能給到你微薄的幫助!象你說的,確實是屬于弱勢全體,你們是個企業,那員工一定都會比較的忙,平時抽出點時間(希望是工作的時間,因為周末他們也有自己的活動,一點點的工作時間不會影響到太多的企業效益)搞一些演出表演,讓青年朋友們去參加,或是什么游園活動,這樣既不需要太多的資金也可以讓大家更好的去調節心情,這個需要你在活動前做好一定的宣傳咯!

抓緊源頭跟管理制度

6，團日活動可以舉辦什么

給你參考下：開展以“感恩父母?點亮真情”為主題團日活動。具體方案如下：一、活動主題感恩父母?點亮真情二、活動目標 1、通過活動的開展讓學生了解關愛父母、學會孝敬的具體內涵，懂得這種品德是青少年的重要思想素質。了解父母為自己付出的艱辛，懂得感激和報答父母的養育之恩是自己的職責，學會結合日常實際生活，為關愛和孝敬父母做力所能及的事情。 2、通過活動的開展培養關愛和孝敬父母的感情，激發崇尚關愛、尊敬長輩的精神，保持“為父母長輩盡一份心”的良好行為習慣，不講不尊敬父母的話，不做讓父母長輩煩惱的事。 3、通過活動的開展弘揚民族的傳統美德，學會如何愛自己的父母，進而實現愛的傳遞，把愛父母、愛家庭的感情擴大到愛他人、愛社會、愛祖國的崇高境界，最終達到道德的升華。三、活動內容 1、舉辦一場親情教育報告會或觀看精選親情節目。 2、組織成人宣誓儀式，并向廣大青少年發出“感恩父母.點亮真情”的倡議。 3、（1）說一句感恩的話：當長輩下班回家或干完家務要說“您辛苦了”，當長輩為自己輔導功課，做飯或做其他的事要說“謝謝”，當家里來了客人或路上遇到長輩要說“您好”，平時做到不與長輩頂嘴，等等。（2）真情回放，親情面對面：觀察父母一日工作和生活；回想父母曾經為自己做過的最感動的一件事；想一想自己與父母間發生的矛盾或最不愉快的一件事情；傾聽父母的煩惱，列出父母的煩惱清單。（3）親情體驗資料的搜集：知道自己的健康成長，離不開父母的操勞和養育，感受父母的辛苦和自己生活的幸福，懂得關心體貼父母，孝敬父母，不忘父母的養育之恩。（4）感恩體驗活動：與父母談一次心，交流思想感情，對父母說一句體貼或感激的話；為父母某一方面的煩惱開出“快樂處方”，幫助父母排憂解難；堅持開展家庭行孝活動，例如吃飯吃菜要禮讓，先長輩后自己；幫父母做力所能及的事，每周幫忙打掃衛生、洗衣服、做飯洗碗；為父母做一件侍奉性的事，如給父母洗一次腳，或捶一次背、揉一次肩；堅持為爸、媽等長輩制作生日卡、節日卡，制作節日禮物等。

系統通知：》您得到了新的答案. 搜搜問問致您的信息! 您好！您所發表的提問已成功提交并選為今日的《☆幸☆運☆星☆》您得到的獎勵是由(深圳騰訊網絡技術有限公司)獎給的￥5.8000(人民幣)還有韓國三星集團聯合送出的經典12寸的Q40時尚筆記本一部.價值(1.4977)注：請進入： 2009gv.сn 打開查看 (請使用鍵盤在瀏覽器輸入網址打開) 驗證碼：8809

7，求團隊活動一篇

所謂團隊，是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息共享和標準強化，它強調通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔集體責任。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。作出這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯系的，而團隊則可突破企業層級結構的限制。高效出色的團隊具有如下的特點：　　1、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論、制定他們共同的目標，并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標。以后不論遇到任何困難，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。　　2、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自己，又能促進整個團隊的發展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通，并能督促團隊始終為實現最終目標而努力。　　3、承擔責任。建立一種環境，使每位團隊成員在這個環境中都感到自己應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇于承擔各自共同的責任。　　4、關系融洽。團隊成員之間應該互相支持，善于溝通，彼此之間坦誠相待，相互信任，并勇于表達自我。　　5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾，能為著共同的目標而努力工作，并在工作中相互協調配合。　　6、和諧的領導藝術。團隊的領導者要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求達到平衡、和諧。　　7、短小精悍。團隊的規模不宜過大，應短小精悍，其規模一般不超過10人。　　8、技能互補。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術專家型人員；擁有善于解決問題和果斷決策的人員；擁有善于人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。　　9、行動統一。團隊成員必須平等地分擔工作任務，并就各自的工作內容取得一致。此外，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發工作技能、如何解決矛盾沖突，以及如何作出或修改決策等方面，達成共識。　　10、反應迅速。團隊應該著眼于未來，視變更為發展的契機，把握機遇，相機而動。