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1，離職伸請書上寫的到崗日期是什么意思

就是你入職，進入本企業的日期。

就是你進入企業的四期

你好！你入職的日期僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

離職伸請書上寫的到崗日期是什么意思

2，入職時間和到職時間有什么分別

到職就是報到，可以干活了(沒工資)，入職就是所有手續都辦好了。大概是這個意思吧

入職是你可以先報到，到職不就是你可以真正上班的時間羅。靠你啊妹

入職時間和到職時間有什么分別

3，簡歷上的到崗時間填什么為好

行業目標就寫你希望從事的職業程序設計師之類的到崗時間怎么也要畢業之后吧

如果招的人很急的話會看的，通知你面試的少，可能主要就是你的簡歷內容不突出

簡歷上的到崗時間填什么為好

4，簡歷中要不要標明到崗時間

調查顯示，考慮到提前一個月提出離職，選擇到崗時間為“一個月內”的人是最多的。其實，個人情況不同，如實填寫即可。

現在的招聘網站如智聯 51都有這樣的設置，比如一周后，一個月以內，如果標明HR則了解你的到崗時間

5，勞動法三十六條指的工作時間是到崗時間還是對外營業時間如早晨

像這種情況可能與工作種類有，一般以打卡為準。當然你七點到崗，八點半營業，這一小時之類你肯定是在為營業前做準備工作。這準備工作是否是公司安排的，是的就要計入工作時間內，下班一個道理。如果你自愿這么早來，只能說明你對工作的責任心問題。

工作時間，預備時間不能算數。再看看別人怎么說的。

公司要求的到崗時間是工作時間。當然，你上下班在路上的時間就不算了。

6，每天早上720到崗上班晚上1030才能下班幾乎沒有周末大家覺

這種工作的時間成本太高，我覺得長期干下去肯定不行的，這樣心理容易疲勞。而且，你還有別的事情要做啊，不可能什么時間都耗在工作當中，這樣家庭呢？我覺得這樣是違背了勞動法的，可是也要看你和公司簽訂的勞動合同上面的條款是怎么規定的

這是什么工作呀，如果你覺得自己能接受的了就繼續做，接受不了的話干脆走人算了！

聘用日起

可是全市上下卻都是敢怒不敢言，只能在星期六的時候一邊罵娘一邊在單位里面熬時間，揮霍歲月，要求全市機關單位實行一周六天工作制！在這樣的法制社會里面出這樣的法盲書記，用這樣的違法手段來彰顯我們“人治”的榮光，恐怕也只能是搬起石頭砸自己的腳，應當提高工作效率，應當制貪制庸，一個月就在你手下工作拿了能買半個平方的工資，你說他會用什么手段來治理地方政務？會用什么方式來對待自己？求各位看到的都轉起，要不得啊！再說！作為一個地方大員不守法！再說，就這些小公務員們一周工作五天后也要休息啊！所有人都知道這樣的規定是違法的，要養老要養小，家庭里面總有很多事情要處理的啊！不是所有的公務員都有權、不是所有的公務員都能夠遠離家庭啊，恐怕結果事與愿違！李偉靠這樣的手段來博出位！！！小小工作人員多么不容易，這人怎么一點同情心都沒有啊！公務員隊伍管理應當嚴格！但如果靠這種明顯違法的手段來治理公務員隊伍姜堰新來了個名“李偉”的書記

7，員工上班時間國家有規定嗎

　工作時間具有以下特點：（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。（2）工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工人時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。（3）工作時間是有人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。（4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，有人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或采取每日沒有固定工作時數的工時形式等。（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。　　編輯本段工作時間的種類　　1、標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周(7日)內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于：(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；(2)從事夜班工作的勞動者；(3)哺乳期內的女職工。 3、延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。 4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。對于實行不定時工作制的勞動者，企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，并按勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。