一般來(lái)事業(yè)單位試用期工資底薪通常在1000員左右。事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)我們了解到，事業(yè)單位試用期工資并沒(méi)有正式入職的那么多，因?yàn)槭聵I(yè)單位大多是與科教文衛(wèi)事業(yè)有關(guān)的工作，應(yīng)聘的人員大多都是科學(xué)技術(shù)工作人員，薪資方面也取決于求職者的學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等等。

1、事業(yè)單位試用期工資怎么發(fā)？

不管求職者在哪種性質(zhì)的單位工作，試用期間的薪資都不會(huì)很高，一來(lái)，公司老板在不了解員工能力的時(shí)候，并不確定是否長(zhǎng)期留用，薪資自然不會(huì)很高；二來(lái)，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時(shí)間并不能很快了解公司的內(nèi)部事務(wù)，本著能者多得的原則，公司也不會(huì)考慮多付薪資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)我們了解到，事業(yè)單位試用期工資并沒(méi)有正式入職的那么多，因?yàn)槭聵I(yè)單位大多是與科教文衛(wèi)事業(yè)有關(guān)的工作，應(yīng)聘的人員大多都是科學(xué)技術(shù)工作人員，薪資方面也取決于求職者的學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等等，

一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位試用期工資底薪通常在1000員左右。其他類型的公司單位的試用期工資要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定各自制定，每個(gè)公司的情況和運(yùn)營(yíng)情況不一樣，自然有不同的薪資規(guī)定，而與事業(yè)單位不同的一點(diǎn)是，普通的公司單位不會(huì)以學(xué)歷的高低來(lái)編制試用期工資數(shù)目，而是以職位的不同來(lái)確定。更多考試信息可以關(guān)注我們的微信公眾號(hào)：南通中公教育（ntoffcn）或者收藏我們的網(wǎng)站：www.nantong.offcn更多考試信息和備考指導(dǎo)等你哦！！！更多考試詳情點(diǎn)擊閱讀：http://nantong.offcn.com/，

2、河北事業(yè)單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生為例，考上事業(yè)單位，一年的實(shí)習(xí)期，月工資到手也就2600元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后2800元。如果是考上了公務(wù)員，工資略高點(diǎn)，實(shí)習(xí)期每月到手2800元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后3100元，如果算上扣繳的“五險(xiǎn)一金”，月工資會(huì)多個(gè)一千多塊錢(qián)。當(dāng)然，這是縣區(qū)基層，市上也差不多，不過(guò)好點(diǎn)的城市，一二三線城市，省會(huì)城市，工資會(huì)更高，翻番都有可能。

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金，同樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，一二線城市省會(huì)城市，根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況不同，會(huì)有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、住房租房補(bǔ)貼等，有的還會(huì)有精神文明獎(jiǎng)、綜合考核獎(jiǎng)。這些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，有的地方有，有的地方?jīng)]有，有的地方有這幾項(xiàng)，有的地方有哪幾項(xiàng)，比較夸張的地方，工資一張卡，補(bǔ)貼獎(jiǎng)金一張卡，

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學(xué)生，經(jīng)濟(jì)條件差的地方拿2600元，經(jīng)濟(jì)條件好的地方五六千都不稀奇。再算上年終獎(jiǎng)，剛參加工作每年也能拿到五六萬(wàn)，這就不算低工資了，更何況還有七八萬(wàn)、十來(lái)萬(wàn)的，但正常情況下，絕大多數(shù)地區(qū)，每年也就三四萬(wàn)，所以才有人說(shuō)，公務(wù)員算是低收入人群，更不用說(shuō)比公務(wù)員工資還低的事業(yè)人員了。

事業(yè)單位的工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，剛參加工作的大學(xué)生，都是干部，都會(huì)在這兩個(gè)崗位就職，退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排。事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位，管理類事業(yè)單位管理崗位不低于50%，走的是職級(jí)工資，實(shí)習(xí)期是管理十級(jí)，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正為管理九級(jí)，將來(lái)提拔晉升為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是管理八級(jí)，逐級(jí)向上到管理一級(jí)，共十級(jí)。

專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級(jí)職稱一路晉升，中級(jí)、副高、高級(jí)，中級(jí)職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機(jī)會(huì)比公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路，專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)班子中，可以允許有不超過(guò)三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執(zhí)行職稱工資，比如典型的如學(xué)校、醫(yī)院等。