干部作風建設，機關干部如何在加強思想作風建設上帶好頭

來源：整理時間：2023-04-24 07:34:25 編輯：好學習手機版

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1，機關干部如何在加強思想作風建設上帶好頭
2，什么是干部作風建設
3，新形勢下領導干部作風建設的主要內容有哪些
4，什么是干部作風建設
5，談領導干部作風建設

1，機關干部如何在加強思想作風建設上帶好頭

首先作為機關干部要加強黨性修養，不斷提高思想品質，處處起好模范帶頭作用，其次，在提升能力素質上下功夫，深入調查研究，深入實踐，切實把加強思想作風建設運用到實際工作當中。

機關干部如何在加強思想作風建設上帶好頭

2，什么是干部作風建設

干部作風指的是干部對待工作、生活、群眾等時表現出來的態度行為。強化學習教育，擺正思想觀念。思想是行動的先驅。加強干部作風建設，必須從思想教育入手，使干部形成加強和改進作風建設的一致共識，進而轉化為推動作風建設的自覺行動。一是要進一步加強對學習的督促和考評，要理論聯系實際，以“兩學一做”學習教育和基層黨組織建設工程為抓手，切實加強干部作風建設，切實整治干部作風存在的各種問題，開展形式多樣的教育培訓，為新形勢下干部作風建設打牢基礎。二是要加強干部的理想信念教育。突出抓好主題教育、創建活動等政治思想教育，大力推進學習型黨組織建設、學習型機關創建。組織干部深入學習黨的創新理論和國家大政方針，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，端正人生追求，正確對待利益得失。三是要培育黨員干部的高尚品質。廣泛樹立先進典型，注重發揮好模范引導作用，通過學習先進人物、先進事跡，教育引導干部自覺踐行社會主義核心價值體系，爭當優秀共產黨員，以實際行動彰顯共產黨人的人格魅力。作風建設，在培養軍隊優良作風方面進行的工作。包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。中國人民解放軍的優良作風，主要指：實事求是，艱苦奮斗，聯系群眾，公道正派，謙虛謹慎，團結互助，雷厲風行和英勇頑強等。軍隊優良的作風是精神文明的重要體現，是一種無形的力量，直接關系部隊的戰斗力和軍威。培養優良作風，主要靠思想教育、嚴格訓練和制度約束，靠艱苦磨煉和點滴養成，靠領導干部作表率。擴展資料:一、端正學習態度，強化立身之本。認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀，認真學習、扎實開展“兩學一做”專題學習教育，認真學習落實中央“八項規定”，《黨章》、《條例》、《準則》等學習內容。二、工作中嚴以律己，知止有度。在作風建設過程中要抓住思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風方面的重點，從點滴做起，使干部自覺磨練，培養優良作風。在思想作風建設上要突出增強發展創新意識，解決精神狀態問題。參考資料:淺談如何加強干部作風建設 -人民網

什么是干部作風建設

3，新形勢下領導干部作風建設的主要內容有哪些

新形勢下，領導干部作風建設的主要內容包括：一是在思想源頭上加強領導干部作風建設。二是在服務基層群眾上加強領導干部的作風建設。三是在提升能力素質上加強領導干部作風建設。四是在廉潔從政上加強領導干部作風建設。五是在艱苦奮斗上、勤儉節約上加強領導干部作風建設。六是在抓工作落實上加強領導干部作風建設。

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新形勢下領導干部作風建設的主要內容有哪些

4，什么是干部作風建設

一是要進一步加強學習；二是要進一步深入實際、深入監管對象，加強調查研究；三是需要進一步加強干部隊伍建設；四是要繼續深入落實轄區監管責任制，不斷提高監管工作效率；五是要進一步加強機關建設，關心群眾生活。要大力推行六個倡導，切實抓好四個結合，進一步加強全局干部隊伍作風建設。在加強作風建設的工作目標上，要大力推行六個倡導：一是倡導努力學習，提高干部綜合素質；二是倡導勤奮工作，提高監管工作效率；三是倡導艱苦奮斗，厲行勤儉節約；四是倡導紀律嚴明，確保政令暢通；五是倡導團結共事，營造和諧氛圍；六是倡導廉潔自律，提高拒腐能力。在加強作風建設的具體措施上，要切實抓好四個結合：一是要把作風建設與和諧機關建設結合起來，通過開展形式多樣的思想教育，組織健康向上的文體活動，營造和諧文明的機關環境；二是要把作風建設與落實轄區監管責任制結合起來，健全工作制度，完善工作機制，切實提高監管工作的有效性和針對性；三是要把作風建設與加強干部隊伍建設和提高監管能力結合起來，在干部價值取向多元化的情況下，要通過教育、激勵和引導，形成一元化的監管文化和執行文化；四是要把作風建設與加強制度建設和內部管理結合起來，通過完善業務制度，規范監管流程，加強內部管理，不斷提高監管工作的規范化水平，提高監管工作的有效性。

5，談領導干部作風建設

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。　　我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：一是因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，這是不想變；二是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，這是不敢變；三是安于現狀、不思進取。得過且過，無所作為，樂當“太平官”，逍逍遙遙過日子，這是不知變；四是夜郎自大、固步自封。視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，小富即安，固守一隅，這是變到一定程度后不愿再變。五是急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。　　加強黨的思想作風建設，是一項長期的艱巨任務，不是一朝一夕所能奏效的，關鍵是要把這項工作擺到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手軟不對，一陣熱、一陣冷也不對。既要有信心，有長期奮斗的準備，又要下決心，一個問題一個問題地去解決，在全黨造成鼓勵解放思想、實事求是、與時俱進的生動局面。　　突破思想障礙就要觸犯一些“權威”、越過一些“禁區”，要言人所未言，難免要遭“非議”，經受磨難。這就要有一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不貳其志，險易不革其心。　　既要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養，更要把它作為一種能力來提高。一個人一個時期做到了解放思想、實事求是、與時俱進，不等于始終做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。與時俱進、開拓創新永無止境，我們應當把黨的思想路線時刻牢記在心，終生付諸實踐，做到“茍日新、日日新、又日新”。　　“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。環境具有“硬”作用。因此，我們要大膽摒棄“思想守成無成本，解放思想有代價”的錯誤觀念，既要讓自己放開手腳去研究和探索，也要允許和支持別人放開手腳去研究和探索，鼓勵成功，寬容失敗。更要進一步改進干部考核辦法，形成科學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創造性地貫徹中央精神的干部，要積極支持，大膽使用。　　思想作風端正了，做實了，新形勢下的領導干部作風建設就有了著落。