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1，降職與降級的區別
2，勞動法如何規定降職降薪的
3，降級和降職有何區別
4，古代降官和降職是同一個意思嗎
5，公司是否可以隨意對職員降職
6，公司可以隨意對職員降職嗎

1，降職與降級的區別

降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。降職是指降低職務級別，比如從處級降為科級。犯了錯誤最好只降職，這樣工資可以不少拿

降職與降級的區別

2，勞動法如何規定降職降薪的

這個沒有具體的條文規定，企業內部規定中可以明確

勞動法是沒有關于降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商變更勞動合同。

勞動法如何規定降職降薪的

3，降級和降職有何區別

1 降級，是指降低公務員級別的紀律制裁方式。 2 降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察后，根據工作需要仍然可以晉升職務。

降級和降職有何區別

4，古代降官和降職是同一個意思嗎

是一個意思。　　降官：就是“降低官職”的意思。中國古代的官員都有品階，比如從正一品降為從二品，即是“降官”。一般都是因罪降官。　　1.謫：因罪被降職或流放。　　如：滕子京謫守巴陵郡。——《岳陽樓記》　　2.左除、左降、左轉、左授、左宦、左遷：降職。　　如：予左遷九江郡司馬。——《琵琶行(并序)》　　一旦失恩先左降，三年隨例未量移。——《自題》　　帝怒，乃罷(陸)贄宰相，左除(張)滂等官。——《新唐書·裴延齡傳》　　3.貶：降職。　　如：貶連州刺史。——《劉禹錫傳》

你好！是的但官方術語一般稱之為左遷，如李白的《聞王昌齡左遷龍標遙有此寄》一詩中即有此述。龍標是地名在今云南一帶。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，公司是否可以隨意對職員降職

按照《勞動法》的規定，員工不能勝任工作、經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。由此不難看出，公司根據企業自身的客觀情況，調整員工的工作崗位應該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的仲裁前景作一下分析：1、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，應給予被降職員工以合法，充分的理由2、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，不應違反法律，法規及勞動合同、公司規章制度的規定。根據劉某與公司簽訂的《勞動合同書》第二條的規定：乙方同意根據甲方工作需要，擔任市場總監崗位工作。也就是說，該勞動合同已經明確了劉某的工作崗位，公司在行使管理權，調整其工作崗位的同時，實際上已經是變更了勞動合同的內容。根據“約定優先”的原則，公司的管理自然也不能與合同規定相抵觸。值得一提的是，在該案的仲裁過程中，公司提供了一份勞動合同附件。首先，根據《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同條款，需合同雙方當事人協商一致才能實現。其次，該附件作為勞動合同的組成部分，其效力不應溯及以前。

6，公司可以隨意對職員降職嗎

公司不可以隨意對職員降職。《勞動合同法》第四十條、第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據勞動部辦公廳關于勞動法若干條文的說明（勞辦發[1994]289號），“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。根據法律規定，仲裁機構、司法部門認定“不能勝任工作”解除勞動合同需要具備以下條件：首先，要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作。其次，要證明對勞動者經過培訓或調整工作崗位，或者對勞動者進行工作技能培訓，或適當調整工作崗位。再次，經過培訓或調崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內容或調整后的崗位工作內容。