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1，有責底薪是什么 意思

有責底薪，是指勞動者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

有責底薪是什么意思

2，有責底薪是什么意思

有責底薪是指勞動者要完成用人單位規(guī)定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規(guī)定的底薪高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，且與其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益向匹配的，是合法的；如果低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，則是不合法的。請點擊輸入圖片描述（最多18字）法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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3，責任底薪什么意思

一、責任底薪什么意思1、責任底薪是指當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、無責底薪是指什么1、無責任底薪，不同的公司會有不同的要求，有的公司僅僅要求員工每天出勤率達標或到崗坐班時間達到就可以給無責任底薪。無責任底薪通常只需要員工本分規(guī)矩的完成公司規(guī)定的最基本的工作，并且沒有違反公司的規(guī)定而得到的出于鼓勵或者保障，基本的生活條件的薪水。無責任底薪對員工的要求也較低，不用完成公司交代的任務指標，就可以得到相應的薪水；2、無論是有責任底薪還是無責任底薪，依據(jù)我國相關的法律規(guī)定，兩種底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標準。最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式，最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。

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