特聘教授的基本職責正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎(chǔ)上給與更多的職責或者更特別的職責。一二級教授一般高于副地師級基本工資，但是這樣的教授全國沒有多少，非正式員工的特聘教授的基本職責主要有如下幾個，特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學校的教授，由于水平高、影響力大，學校通過特聘的形式提高其待遇，比如說長江學者特聘教授。

1、大學聘請的特聘導師是干什么工作的？一般工資多少？

原則上，大學沒有設(shè)立特聘導師的，可能題主說的是特聘教授。當然，很特聘教授可以在學校擔任導師，但是導師工作不是特聘教授的主要工作，特聘教授主要工作是為學校提供學科、專業(yè)、科研方面的支持工作，特聘教授有如下特征：第一，特聘教授身份特聘教授分兩種，一種是正式員工，也就是學校的教授，由于水平高、影響力大，學校通過特聘的形式提高其待遇，比如說長江學者特聘教授。

另一種為非正式員工，而是通過特別途徑聘請的教授，現(xiàn)在高校人才競爭非常激烈，但是人才數(shù)量是有限的，為了能夠達到人才共享，現(xiàn)在很多高校都采用特聘的方式引進高水平人才，主要是一些院士、高水平教授等。他們的人事關(guān)系還在原來單位，但是規(guī)定每年在學校服務時間，一般是3--6個月，有的是以講座的形式開展。當然也有個別的，幾乎不來學校，只是掛個名，

第二，特聘教授的基本職責正式員工的特聘教授就是在一般教授的基礎(chǔ)上給與更多的職責或者更特別的職責。非正式員工的特聘教授的基本職責主要有如下幾個：正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，與學校教師共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究，帶領(lǐng)本學科達到國內(nèi)外先進水平；講授本學科、專業(yè)核心課程，指導研究生，

領(lǐng)導本學科、專業(yè)人才梯隊建設(shè)，指導、培養(yǎng)青年教師，積極組建或參與組建一支結(jié)構(gòu)合理的具有國內(nèi)外先進水平的學術(shù)創(chuàng)新團隊或教學團隊等等。也就是學科、專業(yè)等方面提供技術(shù)支持，實際上就是利用特殊人才的影響力，提升學校的水平。第三，特聘教授待遇正式員工的特聘教授一般待遇高于一般教授，其主要目的是留住人才，待遇根據(jù)崗位不同有很大差異。

比如北京大學人文特聘教授就是從在職教授中遴選，每年在原有待遇基礎(chǔ)上增加10萬元，其他學校的做法基本相似。非正式員工特聘教授由于不是正式員工，因此其待遇與正式員工計算方式不同，一般來講，特聘教授都是采用年薪制。不同學校對于特聘教授的待遇差別很大，下面舉幾個例子：1.江蘇特聘教授的聘期為3年，特聘教授待遇方面相對優(yōu)厚，自然科學類、人文社會科學類特聘教授將獲得200萬元人民幣/人、100萬元人民幣/人的科研經(jīng)費，每人每年還有12萬元人民幣的崗位津貼。

自然科學類特別優(yōu)秀人才將獲得400萬元人民幣/人的科研經(jīng)費，以及每人每年12萬元人民幣的崗位津貼，2.湖南農(nóng)業(yè)大學神農(nóng)學者特聘教授條件：Ⅰ層次中國科學院院士、中國工程院院士，科研啟動費2000萬元以上；購房補貼年薪300萬元以上；3.鄭州大學特聘教授工資待遇如下：學科首席教授、學科方向帶頭人和學科骨干崗位，聘期內(nèi)分別享受學校協(xié)議工資年薪80萬元、60萬元和40萬元。

校外引進且全職到崗的學科特聘教授，根據(jù)設(shè)崗學科條件及3個不同層次特聘崗位，分別提供相應的科研啟動經(jīng)費30萬至300萬元，學科平臺建設(shè)經(jīng)費1000萬至3000萬元、安家費50萬至200萬元及良好的工作、生活條件，大連醫(yī)科大學：每年在校累計工作時間超過3個月者，實行年薪制，學校依據(jù)聘用合同目標提供與之相適應的薪酬，年薪最高不超過30萬元。

2、大學教授和公務員誰的工資高？

非常好比，按照國家人事部的規(guī)定：教授類同公務員的副地師級待遇，副教授類同公務員縣處級待遇，以下類推，當然，一二級教授一般高于副地師級基本工資，但是這樣的教授全國沒有多少。絕大多數(shù)是三四級，所以按照各自的共同等級比較起來，公務員因為有各種補貼（比如車補餐補房補年金等等）和加班費等,所以同一等級的公務員和教師比較，仍然是公務員高一些。