各地有差異，一般在市局會高一點。無法比較，你剛進像電網這樣的大型國企應該從基層干起，光有關系不一定有升遷機會，光有能力也不一定有升遷機會，但有能力比光有關系靠譜多了，04元云南電網職員工資水平(元/月-稅前)，工作三年縣局10萬，市局16萬。

1、浙江2019年電網市局和縣局的的待遇相差多嗎？

在國企里看崗級和崗位，省公司普通職員和在縣公司當主任的崗級可能是一樣的，但崗位不一樣，工資也不一樣。無法比較，你剛進像電網這樣的大型國企應該從基層干起，光有關系不一定有升遷機會，光有能力也不一定有升遷機會，但有能力比光有關系靠譜多了，有太多人在國網系統里混吃等死，那樣的環境很容易把人養懶，所以你決定進入國網系統，無論是省公司還是縣公司你都要努力工作，沒機會就老實呆著，有機會就努力爭取，提高自己的業務水平遠比花心思搞關系重要得多。

2、2022年國家電網的薪資待遇，各地有差異？

薪資待遇國網：基本工資：各地有差異，一般在市局會高一點，績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等，五險一金：社會保險8%，公積金12%。隱含福利：各地區各時期有差異，醫療補助，節假日，年薪：以山東電力公司為例：工作三年縣局10萬，市局16萬。

發電廠：基本工資（各單位有差異） 五險一金 年終獎 福利補貼等，各發電廠不同，關鍵要看電廠的效益如何。如機組容量大、發電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的廠，效益自然好，收人自然高，比如華能玉環、華電萊州、大唐托電，一些多年的老廠，若無新機組上來，或發電負荷率低，日子很難過，比如吉林熱電，華能沾化，南寧永福等。

3、國家電網的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統，國家電網公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區，由總部、網省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業，國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別。總部的肯定和網省公司不一樣，網省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣，同樣東部發達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業縣和農業縣也不一樣。

所以說你問國家電網的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答，上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高。所以說你得看怎么比較，一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平。與煙草、移動、稅務、銀行等企業還有一定的差距，更別說與一些私人企業和科技公司相比了，

同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢。拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業縣每月也就三四千元，至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入。

同時國網公司也可以說是半行政企業，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當地整體工資水平套核的，不會超出當地平均水平太多，至于網上到處瘋傳國網公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發達地區的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想。有很多大學生招聘后被分到鄉鎮供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業中打工一年還掙幾十萬，

4、南方電網待遇怎么樣？

南方電網公司屬中央管理，由國務院國資委履行出資人職責。公司供電區域為廣東、廣西、云南、貴州和海南，在目前的工資制度下，南網職工的薪酬主要由這幾個部分構成：收入=基本工資 崗位津貼 獎金 福利 補助廣州電網工程師工資水平(元/月-稅前)：8006元電氣工程師工資水平(元/月-稅前)：6986元貴州電網一線工人工資水平(元/月-稅前)：3565元焊工工資水平(元/月-稅前)：4704元云南電網職員工資水平(元/月-稅前)：11535元變電運行工工資水平(元/月-稅前)：5242元。