客服員工績效考核工作態(tài)度1遲到、早退、曠工，工作態(tài)度認真2從不推脫工作，不疲勞，敏捷高效4服從上級指示，5及時正確向上級匯報的基本能力，6精通工作內(nèi)容，有處理事務的能力；7.把握個人工作重點；8.善于規(guī)劃工作步驟；9.嚴格遵守報告、聯(lián)絡和協(xié)商的原則；10.在給定的時間內(nèi)完成工作；薪酬福利和獎懲；4.1.薪資福利原則1,第四條本手冊僅適用于全廠員工第二章員工權(quán)利義務第五條員工你必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)和法令。

客服員工績效考核工作態(tài)度1遲到、早退、曠工，工作態(tài)度認真2從不推脫工作，不疲勞，敏捷高效4服從上級指示，5及時正確向上級匯報的基本能力，6精通工作內(nèi)容，有處理事務的能力；7.把握個人工作重點；8.善于規(guī)劃工作步驟；9.嚴格遵守報告、聯(lián)絡和協(xié)商的原則；10.在給定的時間內(nèi)完成工作；薪酬福利和獎懲；4.1.薪資福利原則1。公司的薪酬原則是提供同行業(yè)有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場平均水平之上。2.本著公平對待每一個人員工的原則，每一個員工的薪酬水平根據(jù)其對公司的相應責任和貢獻以及其工作表現(xiàn)確定。3.公司會定期與同行業(yè)其他公司比較薪資水平，以保證競爭力。4.薪酬福利制度由管理部每年修訂一次，-1/的薪酬福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進行相應調(diào)整。

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員工Manual(工廠Category)員工Manual(工廠Category)員工Manual()為了解獎懲規(guī)則，在工作中能認真執(zhí)行，以維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作、生活秩序，保障2.制定本手冊的指導思想是:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把思想政治工作和必要的行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有教育、有紀律的隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。第三條公司介紹，第四條本手冊僅適用于全廠員工第二章員工權(quán)利義務第五條員工你必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)和法令。