一是在沒有實行養老保險費用省級統籌的條件下，辦理退休手續所使用的社平工資，必然是市級的社平工資無疑，在此只存在使用省會城市級別的社平工資，與使用所在市級社平工資的必然區別；一是在一個省的行政范圍內，在已全面實行省級統籌的條件下，辦理法定退休手續所使用的社平工資，必是全省的社平工資無疑。

1、青島的平均工資是多少？

不管是一個城市還是一個區，都很難統計出一個準確的平均工資數據。目前官方公布的工資水平多以某一時間段的人力資源市場招聘工資標準計算，青島人社局最新公布的人力資源市場統計報告顯示，今年三季度，全市共有6484家（次）單位通過各級人力資源市場招聘，市場平均工資為3796元/月，同比增長14.07%。分行業來看，制造業平均招聘工資3927元/月；服務業平均招聘工資3585元/月；管理類崗位平均招聘工資4970元/月；專業技術類崗位平均招聘工資4157元/月；辦事類崗位平均招聘工資3707元/月據SalaryCalculator最新的青島薪資水平報告中顯示，青島平均工資為4143元/月，

在近5萬份調查樣本中，月薪2000-3000的比例最高，達到28.2%，3000-4.5000檔排第二，為23.9%，而排在第三位的4500-6000比例也達到了20.5%，第四位6000-8000的占比10.5%。可以看出，月薪2000-6000（占比超70%）這個區間基本代表了目前青島工薪族的薪資狀況，而平均月薪4千左右也基本代表了青島市的薪資水平，

“低工資高消費”是外界對青島的普遍認識。青島的收入水平究竟如何呢？今年年初發布的2016年山東各城市各行業的平均工資數據顯示，山東17地市中平均工資最高的是東營，以4315元獨占鰲頭，濟南以4213元位居第二，此后依次是威海、臨沂、青島（4121元）、濰坊、濱州、煙臺、淄博、德州、聊城、泰安、濟寧、菏澤、棗莊、日照、萊蕪，

2、退休工資有的是省平均工資，有的是市平均工資是真的嗎？為什么？

退休為什么有的是省平均工資？有的是市平均工資？我認為，從社保辦理退休手續的角度講，使用什么級別的平均工資，這是有嚴格政策規定的，也就是有一定講究的，不是隨隨便便可以自由選擇的。這是必須樹立起來的一個正確的認知與理念，應該說，辦理法定退休手續，計算與核定退休養老待遇，在適用與選擇社會平均工資問題上，有如下兩種情況客觀存在：一是在沒有實行養老保險費用省級統籌的條件下，辦理退休手續所使用的社平工資，必然是市級的社平工資無疑，在此只存在使用省會城市級別的社平工資，與使用所在市級社平工資的必然區別；一是在一個省的行政范圍內，在已全面實行省級統籌的條件下，辦理法定退休手續所使用的社平工資，必是全省的社平工資無疑。

因此，本題目中所說的有的是省平均工資，有的是市平均工資的情況，是壓根不會出現的，很顯然，題主提出退休為什么有的使用省級平均工資，有的使用是市級平均工資，這種情況在全國范圍來講，卻是自然而然存在的。也就是說，凡已實現省級養老保險費用統籌的省份，那必然是使用省級的社會平均工資，而在沒有實現省級統籌而僅僅實現了市級統籌的省份，那必然使用的是市級的社會平均工資無疑。