護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。護士能夠每月收七千元，其背后的辛苦，可能沒有多少人會看到，當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元，有些科室的護士收入并不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重癥監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。
公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，
以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。
都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。
2、剛剛看到護士的工資表，基本都是7k以上，現在做護士的工資都這么高了嗎？
沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓，護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低于三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市。如果是一般的縣城里即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的，我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬于全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯系。我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這么高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎么活呀！他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了，
有些科室的護士收入并不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重癥監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士并不高，而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數，
當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元。整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元，也并不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這只能是那些大城市的大醫院。如果是在一些鄉鎮醫院里，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元，
他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響，而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每周兩天夜班。尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候，
現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高。因此在日常工作中，由于長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴，所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很郁悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打，醫患之間關系緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發泄。
