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1，什么是內退
2，內退和正式退休區別
3，內退與長期病假工資有什么區別
4，內退和正式退休區別
5，內退的和到年齡退休的區別
6，內退和正式退休區別有什么
7，同一年上班兩個人一個辦了內退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎
8，內退跟正常的退休有什么區別
9，企業內退和實際退休工資卡是一個嗎
10，請問辦理病退和內退有什么區別
11，如果選擇內退了在達到退休年齡的時候還可以申請正式退休嗎搜

1，什么是內退

內退就是還未到企業規定的年齡，就退休。一般是企業準備重建人員結構時會出此辦法，即給職工一筆錢，讓年齡大、學歷低的職工提前回家。職工也有在外從商或做其它更可心的工作，而主動提出內退的。

什么是內退

2，內退和正式退休區別

付費內容限時免費查看回答退休是勞動者達到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養老金的的法律制度。內退是沒有法律依據的企業內部制度，嚴格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權。內退后你和企業的勞動關系同樣受勞動法保護，簽訂的勞動合同繼續有效，你要求崗位不用再和原企業簽訂勞動合同，你只要向企業提出你要求勞動，企業給你安排勞動崗位就行了。內退是距離法定退休年齡不足五年；內退工資是企業單位給發放，正式退休是社會化發放退休金。內退不一定能上調工資，但是退休人員每年都上調退休金；內退醫保報銷方面要低于退休人員醫保報銷比例，比如內退報銷比例是93%，退休人員可以高達97%報銷比例；內退需要繳納社會基本保險，退休人員不用繳納社會基本保險；

內退和正式退休區別

3，內退與長期病假工資有什么區別

內退按基本工資乘0.8長病假按病假發工資

因病退休是辦理正式退休手續，在社保中心領取養老金，內退是單位內部解決富余職工的辦法，還需要繳納社會保險，所以是有原則區別的。

內退與長期病假工資有什么區別

4，內退和正式退休區別

根據我國國有企業富余職工安置規定以及相關法律法規的規定，內退與正式退休的區別如下：1、概念不同：內退，指的是因為員工的個人原因，部分工作單位內部對即將退休的人員采取的退休方式；正式退休，指的是員工在達到法定退休年齡之后，在退休管理的機構辦理退休手續的正常退休形式；2、工資待遇不同：內退的工資待遇比較低，正式退休的工資待遇比較高。法律依據國務院《國有企業富余職工安置規定》第9條規定：“職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批準，可以退出崗位休養”。關于內退職工的待遇及標準，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標準。退休主要是依據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。在其中，大家需要注意的是：“內退”是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。

5，內退的和到年齡退休的區別

內退是單位職工年齡已接近退休年齡（男滿55女滿45周歲）由本人提出申請，單位同意批準可以單位內部退休，內退的工資是到退休正式退休標準的80%，等到法定退休年齡再辦理正式退休手續。其內退的工資由本單位負責。而到法定年齡退休的退休金則由社保部門負責按國家養老、醫療保險政策規定標準發放。

“內退”是指沒有達到法定的退休年齡等條件，由單位內部同意回家休息享受相當于“退休”待遇的情形，該“退休金”由單位支付。正式的退休是符合法定的退休條件，與單位終止勞動合同，由社會保險部門辦理合法的退休手續，退休金由社會保險部門支付。“內退”本身就是沒有法律依據的，所以，“內退之后，還可以要求再繼續回原單位上班嗎”的問題也沒有規定，只能是單位與“內退人員”協商解決。

6，內退和正式退休區別有什么

一、內退和正式退休區別有什么1、內退和正式退休區別如下：（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位；（2）措施不同。內退，由企業發給生活費；退休，退休后按規定享受退休待遇；（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。二、提前退休與內退的區別是什么提前退休與內退的區別：1、政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策；2、持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以后也可能會一直執行下去；3、離開工作崗位要求的條件不同。4、生活費發放來源不同。內部退養人員還屬于企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金；5、社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

7，同一年上班兩個人一個辦了內退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎

不一樣的，退休工資和繳納的養老保險金多少有關系的，內退的肯定沒有正常退休繳納的多，退休金肯定也沒有后者高

這個肯定不一樣，他比你退休早很多年，首先工齡就不一樣，現在工資也不一樣，退休時職稱也不一樣，所以你退休時的工資待遇應該要比他高。

你好！我覺得兩個人同時上一樣的班，但是一個內退，一個照常上班是工資，待遇是不會一樣的，畢竟每個人的能力不同，工資也是不一樣的，所以這個是毋庸置疑的的。如有疑問，請追問。

工資肯定不會一樣，提前辦內退的工資，相對要少一些。

肯定是不一樣的，內退是不在繳納就享受待遇，一個還在上班就是還在繳納，基數就不一樣，退休時工資就高

8，內退跟正常的退休有什么區別

主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：一、性質不同1、內退職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。2、退休退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。二、措施不同1、內退職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。2、退休退休后按規定享受退休待遇。三、申請條件不同1、內退根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。（2）、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。2、退休根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）、因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。參考資料來源：百度百科-內退參考資料來源：百度百科-退休

9，企業內退和實際退休工資卡是一個嗎

內退是指沒到退休年齡，因公司或個人原因，雙方協商內退，公司每月給予內退人員部分工資和繳納社保，工資打款賬號由員工提供。實際退休需要到社保中心辦理退休手續，手續包括提供退休工資打款賬號。兩者沒有實際關聯，如果辦理這兩種手續時都報同一張卡，它們就是同一個工資卡，如果不是就是分開的。以你的申報為準。

你好，是這樣的：內部退養，是企業根據自己的情況，自己做出的內部退養的制度，和國家沒關系，一切是企業說的算，還是屬于企業職工，等到法定年齡辦理正式退休。提前退休，是指國家社保部門根據相關允許提前退休的規定，批準正式退休的人員，一般來說，提前退休屬于兩類，一個是特殊工種，一個是病退，是屬于國家養老統籌的，社保部門發放退休金。有時人們將提前退休和內部退養說成是一回事，其實是不對的。

10，請問辦理病退和內退有什么區別

病退屬于正式退休，工資福利待遇是國家勞動部門給。內退是屬于你單位內部辦理的退養手續，工資福利待遇是你單位自己給。二者不可比的，要看你單位經濟效益怎么樣了。你單位經濟效益好的話，給你的錢很多，就超過國家的退休金了，如果你單位經濟效益不好的話，連正常工資都有打折發的，內退拿的錢就更少了，那還不如辦病退。不過病退不是那么好辦的，要符合國家規定的條件才行的。

病退屬于社會保險部門批準，達到完全喪失勞動能力，男滿50周歲，女滿45周歲的國企事業職工，以及集體企業的職工，其他人是辦不了病退的，很難辦理，內部退休，是企業根據企業自身的情況，建立的一個制度，各個企業規定不一，領取的錢也有多有少，因為病退要提前退休，在今后調整退休費的時候，也要根據工齡調整，并且隨著社會平均工資的逐年提高，繳費年限的延長，退休費的水平也會逐年提高，所以，我的意見，如果內退的水平還是可以，那么最好不要辦病退，還是辦內退為好

11，如果選擇內退了在達到退休年齡的時候還可以申請正式退休嗎搜

內退職工達到符合退休條件時應當正式辦理退休。　　內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，在九十年代國企改制時曾經廣泛采用，主要是為了安置富余職工，與,《勞動法》精神相悖，為現代勞動制度所不取。　　內退是用人單位行為，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納。內退職工達到退休條件后，應當正式辦理退休，按月領取養老金。

這個啊。未交滿養老保險金是可退的，但要你達到法定退休年齡才能一次性退還給你

可以

內退屬于企業行為，就是企業現在不想用這么多人了。同意一些人回家，每月給一些錢，給上保險。一般都是老國有企業這么操作。一般都是為了減員增效。退休是屬于社會行為，女的一般到五十歲退休。如果你媽媽的單位，又勞動局批準的提前退休的批文。單位就可以四十五歲給他辦理退休。如果沒有，就退休不了。

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內退和正式退休區別，什么是內退

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1，什么是內退

2，內退和正式退休區別

3，內退與長期病假工資有什么區別

4，內退和正式退休區別

5，內退的和到年齡退休的區別

6，內退和正式退休區別有什么

7，同一年上班兩個人一個辦了內退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎

8，內退跟正常的退休有什么區別

9，企業內退和實際退休工資卡是一個嗎

10，請問辦理病退和內退有什么區別

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5，內退的和到年齡退休的區別

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