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本文目錄一覽

1，昆明勞動仲裁委在哪
2，勞動仲裁委員會仲裁范圍
3，北京勞動仲裁委員會
4，昆明勞動仲裁
5，勞動仲裁委員會是干什么的
6，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎
7，勞動仲裁委員會受哪個部門直接管理的
8，急求昭通勞動仲裁號碼
9，勞動仲裁委員會
10，勞動仲裁委員會怎樣組成的
11，勞動爭議仲裁委員會
12，勞動爭議仲裁委員會由什么組成
13，臨滄勞動仲裁律師怎么收費

1，昆明勞動仲裁委在哪

A 昆明市官渡勞動爭議仲裁委全景地址：昆明市官渡區B 安寧市勞動爭議仲裁委全景地址：黌學路36

各區市縣都有勞動仲裁委員會，有不少地方勞動仲裁委員會在當地的人力資源和社會保障局在一起

昆明勞動仲裁委在哪

2，勞動仲裁委員會仲裁范圍

法律分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件，仲裁委員在發生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁委員會仲裁范圍

3，北京勞動仲裁委員會

市仲裁委目前還是主要處理城八區的外資企業。您首先要看勞動合同，崗位是如何約定的；目前如果無故辭退您，您可以要求違法解除勞動合同的賠償金，工作一年支付2個月工資；也可以要求繼續履行勞動合同；單位調崗，須與您協商一致，否則可以不調崗。

北京勞動仲裁委員會

4，昆明勞動仲裁

申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資、補繳保險。提出證據證明勞動關系，向法院申請調取保險合同。

a 昆明市官渡勞動爭議仲裁委全景地址：昆明市官渡區b 安寧市勞動爭議仲裁委全景地址：黌學路36

5，勞動仲裁委員會是干什么的

法律分析：勞動仲裁委員會的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。3、勞動爭議仲裁委員會要依法履行職責。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

6，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

勞動仲裁委員會屬于勞動局的一個分支。

勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，這個部門負責在有勞動爭議案件的時候，以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。故，勞動仲裁委員會歸勞動局管理。

7，勞動仲裁委員會受哪個部門直接管理的

付費內容限時免費查看回答勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是；1.做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2.處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3.處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意；指導街鎮勞動爭議調解工作。提問我們這不是縣，是遼寧營口鲅魚圈，沈陽勞動仲裁可以管鲅魚圈勞動仲裁嗎回答親，這種情況不需要沈陽勞動部門介入，你們當地勞動部門就可以提問當地勞動局肯定會傾向自己人呀，所以我想往省里告回答這個不需要到省級勞動部門，因為這個有管轄范圍限制，如果你信不過，你可以起訴到法院判決提問起訴勞動仲裁院？剩的機率不大啊！回答親?，只要您有理，走到法院也是您勝訴，提問好的，謝謝您更多6條 

8，急求昭通勞動仲裁號碼

昭通地區勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區行政公署內聯系電話：(0870)2121557補充：工傷認定和仲裁應該不是同一科室的業務，建議去當地人社局（原勞動局和人事局已合并）咨詢

你好！昭通地區勞動爭議仲裁委員會地址：昭通地區行政公署內聯系電話：（0870）2121557僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

9，勞動仲裁委員會

法律分析：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員二)受理勞動爭議案件三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

10，勞動仲裁委員會怎樣組成的

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件; (四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

11，勞動爭議仲裁委員會

法律分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。三方代表人數相等，但委員人數必須為單數。經仲裁委員會協商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關代表擔任。勞動行政機關的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。可以根據需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業、國家機關、事業單位、社會團體因履行勞動合同發生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，促進社會主義建設。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

12，勞動爭議仲裁委員會由什么組成

基本上是由勞動局人員組成，也有一些總工會的兼職人員。

勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

基本上是由勞動局人員組成，也有一些總工會的兼職人員。

13，臨滄勞動仲裁律師怎么收費

勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。