久久电影国产免费久久电影,国产精品久久久999,亚洲电影一区

本文目錄一覽

1，育兒假是如何規(guī)定的
2，育兒假是如何規(guī)定的
3，育兒假期規(guī)定

1，育兒假是如何規(guī)定的

法律分析：我國法律沒有明文規(guī)定“育兒假”，但對哺乳期與產假進行了一定的規(guī)定。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。此外，女職工生育的可以享受98天產假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

育兒假是如何規(guī)定的

2，育兒假是如何規(guī)定的

育兒假怎么算時間　　1、首先在當?shù)貙嵤┤罩白优褲M3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。　　舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。　　2、育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規(guī)定執(zhí)行。育兒假是怎么規(guī)定的　　2021年6月6日印發(fā)的《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》，明確了25條重點任務，其中，在強化家庭監(jiān)護責任方面，提出完善家庭監(jiān)護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點，具體規(guī)定如下：　　1.需符合計劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經(jīng)法定婚姻登記；　　2.按照自然年作為計算周期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數(shù)量不疊加享受假期；　　3.可參照年假，非一次性請假，額度內可多次請假；　　4.當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發(fā)放補償；　　5.新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩余天數(shù)】除以【當年天數(shù)365/366】得出的數(shù)值再×10.向下取整數(shù)值。切記無需四舍五入。　　6.當年子女滿3周歲的，按照滿三周歲的當日進行折算。　　7.當年離職的，按離職日折算當年可休假天數(shù)，多休的，按照事假計算。

育兒假是如何規(guī)定的

3，育兒假期規(guī)定

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。一、請假方法：1、育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的掛號信。2、如果孩子母親已經(jīng)在產假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。3、信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號信進行申請。二、各地安排1、北京：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。2、河北：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。3、山西：子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。4、黑龍江：每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。5、上海：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。6、浙江：在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。7、安徽：在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。8、江西：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。9、湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。10、重慶：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。11、四川：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。12、青海：在子女不滿三周歲期間每年給予夫妻雙方各15天育兒假。 13、遼寧：子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假。 14、河南：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。15、廣東：子女三周歲以內，父母每年各享10日育兒假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

育兒假期規(guī)定