如果沒有內訓機制，總經理、副總經理在培訓工作上不承擔培訓任務，也沒有責任,還有外訓，公司培訓（主要是人力資源的培訓）,詳細請咨詢公司總經理、副總經理在培訓工作方面的職責,公司如果有內訓機制，總經理、副總經理必須要定期培訓總監級的人員，總監培訓經理級人員，經理培訓員工。
公司如果有內訓機制，總經理、副總經理必須要定期培訓總監級的人員，總監培訓經理級人員，經理培訓員工。這是內訓。還有外訓，公司培訓（主要是人力資源的培訓）。如果沒有內訓機制，總經理、副總經理在培訓工作上不承擔培訓任務，也沒有責任。所以，中國的企業，很少有真正的內訓。外國的大公司，有的甚至有企業學院。非常完整的內訓體系
★企業培訓師，中國職業排行榜首推“鉆石職業”！☆職業培訓師，中國收入最高、最熱門的職業之一！企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”，同時也是最受人尊敬的高尚職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的優秀培訓師，更是備受培訓市場推崇。針對這一市場需求，國家人力資源和社會保障部于2002年正式推出企業培訓師國家職業標準，目前企業培訓師已全部列入國家統一鑒定考試項目，于每年5月、11月進行全國職業資格鑒定統一考試。詳細請咨詢
3、怎么解決內訓時員工參與度不高的問題?企業內訓出現員工參與度不高歸根究底是初期內訓時往往是讓公司的經理、業務直接頂上，他們有豐富實戰經驗，但缺乏課程設計經驗。培訓不夠有趣味性，無法引領員工提升，自然會出現參與度不高的情況想要避免也很簡單，把專業的事交給專業的人去做，湖南中堅力量建議：當企業中不具備足夠經驗和專業知識的企業內訓師時，請與專業企業管理培訓機構接。
