政府專職消防員，蘇州的政府專職消防員到底是怎么招聘的通過什么途徑可以告訴么

來源：整理時間：2022-10-19 15:25:51 編輯：保定本地生活手機版

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1，蘇州的政府專職消防員到底是怎么招聘的通過什么途徑可以告訴么
2，政府專職消防員和交警哪個好
3，政府專職消防員的日常都是啥剛畢業不知道能不能扛著壓力唉
4，政府專職消防員為什么沒有住房公積金我感覺沒有住房公積金對不起
5，2014郴州事業單位考試市政府專職消防員待遇怎么樣
6，政府專職消防員與單位建構筑物消防員的區別是什么
7，如何創新手段和方法推動政府專職消防員隊伍健康可持續發展

1，蘇州的政府專職消防員到底是怎么招聘的通過什么途徑可以告訴么

前途談不上，升職更沒有可能；說好聽點叫專職消防員（合同制消防員），不好聽點就類似于交通協管，城管協管，治安協管員；

蘇州的政府專職消防員到底是怎么招聘的通過什么途徑可以告訴么

2，政府專職消防員和交警哪個好

你好！交警好僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

交警好

政府專職消防員好

政府專職消防員和交警哪個好

3，政府專職消防員的日常都是啥剛畢業不知道能不能扛著壓力唉

你好！我就是政府專職消防員！你的應該是政府專職消防文員！目前沒有編制！合同期滿續簽合同不會解雇！

平時和現役消防員一樣訓練.打掃衛生，執勤，每個月按規定有10天假。

政府專職消防員的日常都是啥剛畢業不知道能不能扛著壓力唉

4，政府專職消防員為什么沒有住房公積金我感覺沒有住房公積金對不起

這。。政府專職消防員是什么鬼？難道也請臨時工了么。就我所知城管臨時工也沒的，一個系統二種待遇的情況很多。只能說找工會或者集體提出要求了。我認為在哪個城市添磚加瓦就理應享受地方公積金待遇，是權利，很多企業為了省錢就是在打擦邊球。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，2014郴州事業單位考試市政府專職消防員待遇怎么樣

您好，中公教育為您服務。您好，郴州中公教育很高興為您解答：郴州市政府專職消防員工資待遇分等級檔次的，不同等級檔次待遇是不同的，參考數據如下：初級一檔　等級1400　檔位工資100　月度績效800　現役戰士一致2300　二檔1400　200　800　2400　三檔1400　300　800　2500　中級一檔　1800　100　800　2700　二檔　1800　200　800　2800　三檔　1800　300　800　2900　高級一檔2200　100　800　3100　二檔　2200　200　800　3200　三檔　2200　300　800　3300　備注：1、崗位等級評定由管理單位組織，每年一次； 2、月薪工資不含單位上繳保險，約650元/月。希望可以幫到您。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，政府專職消防員與單位建構筑物消防員的區別是什么

消防員和注冊消防工程師本質區別就是：一個是崗位證書，一個是注冊證書。崗位證書沒有報考門檻，注冊證書是行業等級最高的考試，也是難度最大的考試，報考有嚴格的條件，而且是全國統一考試。作為一個有規模的企業必須要具有的資質，否則影響企業的升級和申請資質。公安部消防局：目前，正在制定《注冊消防工程師管理規定》，在規定中會明確哪些消防技術服務機構和重點單位的哪些工作崗位由注冊消防工程師來注冊后執業。工程師資格應當可以代替建構筑物消防員職業資格在重點單位的消防控制室內值班，但是，這個崗位不一定要求注冊執業。

區別就是：一個是崗位證書，一個是注冊證書。作為一個有規模的企業必須要具有的資質，否則影響企業的升級和申請資質。在規定中會明確哪些消防技術服務機構和重點單位的哪些工作崗位由注冊消防工程師來注冊后執業。工程師資格應當可以代替建構筑物消防員職業資格在重點單位的消防控制室內值班，但是，這個崗位不一定要求注冊執業。備考資料課件去嗨森會下額。

7，如何創新手段和方法推動政府專職消防員隊伍健康可持續發展

加快推進專職消防隊伍建設，提升隊伍整體戰斗力和專業化水平的策略1、加強組織領導，合力破冰推進。專職消防隊伍的建設發展涉及面廣，需要推動各級、協調多個部門，是一項綜合性、全局性的工作。一是積極提請當地將專職消防隊伍建設納入城鄉發展規劃和各級消防工作考核的重點內容，破解發展難題，推動加快發展；二是要堅持黨委統籌，自覺地把專職消防隊伍建設作為“主官工程”，納入黨委議事日程，做到責任到崗、任務到人；三是整合部門力量，發揮資源優勢，明確職責分工，合力加以推進。2、堅持頂層設計，健全保障機制。一是健全經費保障機制，確保隊伍相對穩定。也就是說，要充分用好、用足財政部330號文件，提請及財政部門量化出臺“高起點”的專職消防人員工資標準，建立常態化的增長機制，足額落實人頭經費保障，按時交納“五金一險”，增強崗位吸引力；二是結合實際，制定出臺獎懲機制，激發工作干勁。專職消防隊的屬性和消防人員身份事關專職消防隊伍發展的重大政策問題，在招聘過程中，要緊密結合《勞動法》相關規定，積極借助購買公共服務的勞動用工形式，依法簽訂勞動，壯大專職隊伍，探索爭取將隊長等少數骨干人員核定為事業編制的獎勵途徑，努力拓寬轉崗安置出路；同時，依據公安部《關于加快發展專職消防隊伍的指導意見》（公消【2014】95號），針對不同崗位，建立落實考評獎懲制度，并將考評結果作為評定和晉升崗位等級、發放和調整工資、獎懲和續訂、解除、終止勞動的主要依據。3、創新管理模式，不斷深化職業化建設進程。專職消防隊員不同于現役士兵，要探索建立區別于軍事化管理的職業化管理模式，以規范化管理、職業化建設促進戰斗力提高。一是突出職業化建設特點。重點是規范化用工、等級化管理，明確崗位條件，按照職業等級、服務年限、工作實績等定崗定級，建立職級與工資等級的掛鉤機制，激發專職消防隊員自我訓練、自我管理的內生動力，并加快推進滅火救援員職業技能鑒定工作，提高專業技能。二是探索豐富執勤模式。積極借鑒省內外兄弟單位多年探索積累的寶貴經驗，將“混編”隊伍逐步向“單編”過渡。在大隊級以上的專職消防隊中，摸索試行體現職業化特點的輪流值班制度，探索職業化的運作模式，實行“二班倒”、“三班倒”等執勤模式，保障休假休息等權益，縮小同工不同酬的差距；建立統一的接處警調度系統，加強滅火救援行動的統一指揮，充分發揮專職消防隊點多面廣、熟悉情況的優勢，全面提升滅火作戰效能。4、優化車輛裝備，增強攻堅能力。加強專職消防隊伍裝備建設，對已建立專職隊伍車輛裝備不符合配備標準的要列入改造計劃，逐步達標。對于正在建設的專職隊要參考現役消防隊建設配齊配全車輛器材，協調市相關部門，努力解決專職消防隊所使用車輛在使用年限、年檢及購車、驗車、上牌照等方面存在的困難，減輕經濟負擔，從裝備上提升滅火救援打贏能力。5、開展全員練兵，提升實戰水平。強化全員分崗位練兵，不斷提高專職隊員綜合素質。每年年初，由司令部門統籌規劃，與現役隊一起下發執勤崗位練兵方案，各中隊在大隊的指引下扎實開展全員分崗位練兵活動，在抓好隊員業務理論學習、體能技能訓練、車輛裝備器材熟悉的同時，注重貼近實戰，開展專業科目訓練，將練兵細化到每名消防員，并實行階段考核制度。同時根據不同崗位、不同年齡的實際，按照要求逐崗開展訓練，形成了濃厚的練兵氛圍。在鍛煉制消防員體魄的同時，結合練兵方案抓牢理論基礎學習，堅持每周集中組織進行業務理論學習，通過集中與自學相結合，重點解決學習中的疑難理論問題。并利用其它各地建筑倒塌事故、高層建筑滅火救援、石油化工火災戰例積極開展戰例研討，著力解決普遍存在的根本性問題，使全體專職消防員業務理論水平得到進一步提高。同時，為廣泛推廣先進練兵經驗，營造“苦練精兵、爭先創優”的良好風氣，使隊伍隨時都保持旺盛的戰斗力。總之，在當前國家不可能大幅增加現役消防警力的情況下，大力發展專職消防隊伍，是緩解我國消防力量嚴重不足的有效途徑，是加快構建覆蓋城鄉滅火救援力量體系的必由之路，也是唯一可行的辦法。當務之急，是各級要充分認識專職消防隊伍的特殊性，緊緊抓住隊伍建設的關鍵環節，采取科學有效的措施，積極推進這支隊伍又好又快的健康發展，努力破解制約消防事業發展中警力不足的瓶頸問題，為維護駐地社會經濟發展提供堅強的消防安全屏障。

順義區14支鄉鎮專職消防隊伍目前所剩無幾了！專職消防員的待遇更是卑微！每天24小時值守！沒有值班費、加班費、節假日雙薪等待遇！人員短缺就別提休年假的事兒了！一年到頭拿到手里的也就是不足3萬元！唉！唉！唉！怎么能拿專職消防員和普通的社區協管員相比呢？？？？綜上所述真實寫照！！！