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1，什么叫柔性引智
3，廈門市人才柔性引進(jìn)是否就是可以申請(qǐng)入戶口怎么辦理
4，新疆阿克蘇2014事業(yè)單位考試職位表查看
5，個(gè)人可以辦理廈門市人才居住證嗎人才柔性引進(jìn)
6，廈門自貿(mào)片區(qū)打造海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地目的是什么
7，如何推動(dòng)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)

1，什么叫柔性引智

柔性引智,,顧名思義,就是彈性的引進(jìn)所需的人才.根據(jù)各個(gè)省份,各個(gè)城市的不同情況,做出柔性的安排

額

什么叫柔性引智

3，廈門市人才柔性引進(jìn)是否就是可以申請(qǐng)入戶口怎么辦理

要求本科以上學(xué)歷，在廈門有正式工作，且公司又在廈門人才掛靠集體戶。這樣才能把戶口移到廈門的人才去。但是，這只是掛靠，你人不在廈門立刻遷走。要想獲得廈門紅皮戶口，在島內(nèi)買150以上的全新商品房才行。

不可以，柔性人才引進(jìn)是只調(diào)動(dòng)檔案和人事關(guān)系，不調(diào)動(dòng)戶口。調(diào)戶口是需要廈門市人社局開具干部調(diào)令的，可以將檔案人事關(guān)系社保戶口計(jì)生關(guān)系等所有關(guān)系一起調(diào)動(dòng)過來

廈門市人才柔性引進(jìn)是否就是可以申請(qǐng)入戶口怎么辦理

4，新疆阿克蘇2014事業(yè)單位考試職位表查看

你好，很高興可以為你回答一下下，考試的職位表可以在 http://t.cn/8sJyzTF 查看到。按照《阿克蘇地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》有關(guān)政策規(guī)定，采取柔性引才和剛性引才相結(jié)合的方式進(jìn)行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問等長期工作或短期服務(wù)的方式進(jìn)行，也可用自己的專利、技術(shù)、課題、資金等形式與企業(yè)進(jìn)行合作。剛性引進(jìn)本人愿意來阿克蘇地區(qū)工作可直接聘用或調(diào)入。希望我的回答可以幫助你，謝謝。

5，個(gè)人可以辦理廈門市人才居住證嗎人才柔性引進(jìn)

應(yīng)該是可以的。非滬籍居民持有上海居住證現(xiàn)可以辦理港澳通行證。辦理?xiàng)l件：持有上海居住證1年以上（含1年），居住證類別屬于人才引進(jìn)。辦理所需材料：身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；1張2寸的白底彩照、人才引進(jìn)通知書副聯(lián)、1年期的居住證，需要本人親自辦理。辦理地址：上海市公安局出入境管理局(浦東新區(qū)民生路1500號(hào))；電話：021-28951900。時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。

然后首先也要通過上海職業(yè)能力考試院和上海人才市場認(rèn)證，不可以辦理的，可以到我百度資料看看我聯(lián)系方式只要學(xué)歷證書是通過學(xué)信網(wǎng)查詢的，一般如果自己單位有名額。如果單位名額有限，可以讓單位去幫辦理

6，廈門自貿(mào)片區(qū)打造海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地目的是什么

廈門自貿(mào)片區(qū)(云創(chuàng)智谷)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地11日下午揭牌并正式投入運(yùn)營，這是福建省內(nèi)首個(gè)在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)建立的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。這一創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地將面向海外人才，尤其是臺(tái)灣人才提供離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、專業(yè)服務(wù)保障等功能為一體的國際化綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。基地負(fù)責(zé)人蔡弼凱介紹，基地將采用全新的“區(qū)內(nèi)注冊(cè)、海內(nèi)外經(jīng)營”協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、開放式、高起點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間，將在開展“海外預(yù)孵化”、促進(jìn)海外科技成果快速轉(zhuǎn)化、引進(jìn)和集聚海外高端人才以及探索離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易和離岸金融等方面發(fā)揮重要作用。基地還緊扣“一帶一路”倡議，突出“海絲”元素和深化兩岸交流合作，為人才、技術(shù)、項(xiàng)目提供前置性、專業(yè)化的成果預(yù)孵化和技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)，積極開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類制度和政策的先行先試。目前，廈門自貿(mào)片區(qū)(云創(chuàng)智谷)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地以廈門大學(xué)馬來西亞分校為依托，已建立“馬來西亞?征陽”特色科技小鎮(zhèn)等項(xiàng)目。同時(shí)，基地已和德國亞琛工業(yè)大學(xué)、美國硅谷以及臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)、高校簽訂合作協(xié)議，將在新興應(yīng)急產(chǎn)業(yè)、高精視覺識(shí)別等新興科技領(lǐng)域展開技術(shù)和項(xiàng)目離岸落地轉(zhuǎn)化。基地還將在臺(tái)灣設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)孵化基地。臺(tái)灣中興大學(xué)教授朱延平教授表示，廈門自貿(mào)片區(qū)的柔性引才政策做得相當(dāng)好，引進(jìn)更多的海外技術(shù)有利于廈門的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和更深入的兩岸合作交流。內(nèi)容來源：鳳凰網(wǎng)

7，如何推動(dòng)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)

以頂層設(shè)計(jì)解決人才向下流動(dòng)難題　　影響和制約人才向基層流動(dòng)的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發(fā)展空間有限。　　要解決這個(gè)問題，應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，從制度根源解決問題。對(duì)在農(nóng)村基層、艱苦地區(qū)和科研生產(chǎn)一線工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，改善工作和生活條件，想方設(shè)法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，使優(yōu)秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴(yán)。

當(dāng)前，艱苦地區(qū)和基層仍然存在“人才引不進(jìn)來，引進(jìn)來作用發(fā)揮不了，作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。有哪些因素影響和制約著人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)？怎樣有效地推動(dòng)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)？本期對(duì)此進(jìn)行討論。以頂層設(shè)計(jì)解決人才向下流動(dòng)難題影響和制約人才向基層流動(dòng)的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發(fā)展空間有限。要解決這個(gè)問題，應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，從制度根源解決問題。對(duì)在農(nóng)村基層、艱苦地區(qū)和科研生產(chǎn)一線工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，改善工作和生活條件，想方設(shè)法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，使優(yōu)秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴(yán)。 ——福建省古田縣委組織部翁書威以“政策高地”聚集人才引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，應(yīng)該加大人才引進(jìn)政策的創(chuàng)新力度，逐步形成人才引進(jìn)的“政策高地”。實(shí)行更加優(yōu)惠的人才激勵(lì)保障政策。大力實(shí)施人才安居工程，以優(yōu)先投入切實(shí)解決人才住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等熱點(diǎn)問題；設(shè)立“人才發(fā)展基金”，對(duì)各類引進(jìn)人才實(shí)行不同的優(yōu)厚待遇。實(shí)行更加合理的人才流動(dòng)傾斜政策。健全“三支一扶”、大學(xué)生志愿者、農(nóng)村特崗教師等人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)機(jī)制，暢通優(yōu)秀人才的就業(yè)渠道，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才。制定優(yōu)秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策，吸引像清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛這樣有真才實(shí)學(xué)、志愿服務(wù)西部的優(yōu)秀人才到西部地區(qū)工作。實(shí)行更加靈活的柔性人才引進(jìn)政策。改進(jìn)完善博士專家服務(wù)團(tuán)、“西部之光”訪問學(xué)者、東西部對(duì)口幫扶等柔性人才流動(dòng)政策，盤活現(xiàn)有高層次人才，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立財(cái)政補(bǔ)助企業(yè)引進(jìn)柔性人才制度，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資等靈活薪酬吸引優(yōu)秀人才。實(shí)行“項(xiàng)目+人才”的攬才模式，促進(jìn)優(yōu)秀人才與本地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接，做到“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。 ——寧夏吳忠市委組織部吳組文加大基層人才激勵(lì)力度基層忙、基層苦，造成很多人都不愿到基層工作。要增強(qiáng)基層人才吸引力，需要加大基層人才激勵(lì)力度。可以從以下兩個(gè)方面著手：一是建立基層工作津貼制度。在現(xiàn)有的工資收入制度前提下，結(jié)合地方實(shí)際制定一個(gè)基層工作津貼制度，為在基層工作的同志適當(dāng)增加收入。津貼可根據(jù)地方實(shí)際區(qū)分一類、二類等區(qū)域給予不同的津貼。二是注重從基層選拔、調(diào)配干部。組織部門在干部選拔作用上，應(yīng)多向基層傾斜，把基層工作經(jīng)歷作為必備條件之一。上級(jí)工作部門需要補(bǔ)充進(jìn)人時(shí)，更多的要面向基層招考、遴選、調(diào)任，讓基層人員看到向上的希望和出路。 ——貴州省息烽縣委組織部袁奎創(chuàng)造各顯其能的用人環(huán)境當(dāng)前，人才去基層工作發(fā)展仍有許多顧慮。有人認(rèn)為，“基層下去容易、上來難”，“基層干部不受待見”。相比上級(jí)機(jī)關(guān)和部門，基層工作不僅條件艱苦、任務(wù)繁重，而且處在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的“盲區(qū)”，經(jīng)常“出力不討好”，獲得晉升提拔的機(jī)會(huì)渺茫。所以，許多人“寧要城里一張床，不要基層一間房”。人才成長環(huán)境差是制約基層引人難、留人難的一個(gè)主要原因。一些地方存在人才管理較為隨意、粗放，論資排輩的現(xiàn)象較為普遍，競爭擇優(yōu)的氛圍不濃厚等問題，使有些人因悲觀預(yù)期而恐懼下基層。各顯其能、競爭有序、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人環(huán)境，是吸引人才、激發(fā)人才活力的必備要件。要研究制定基層人才發(fā)展規(guī)劃，健全和完善基層人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，為基層人才搭建“意見表達(dá)”、“施展才干”、“成長進(jìn)步”等平臺(tái)，使基層真正成為能夠大有作為的“廣闊天地”，吸引廣大人才去基層干事創(chuàng)業(yè)。 ——浙江省富陽市委組織部曹義