我建議，2019年退休金就別再漲了，企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500）兩者之間，天壤之別，相差兩倍以上，再漲下去差距不是越來越大嗎。濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元。

1、濟南市企業職工33年工齡，19年退休能拿多少錢？

我們職工工作的最高工齡應該是44年，國家規定的最低繳費年限是15年。一般來說，33年正好處于中間階段，退休待遇不高也不低，山東省的退休待遇計算公式主要是這樣的。退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，過渡性養老金實際上是對建立個人賬戶之前，沒有個人賬戶養老金的一段時間的補償。山東省的過渡系數是1.3%，也就是說，在建立個人賬戶前一年，如果繳費工資是社會平均工資水平的話，就可以領取1.3%的過渡性養老金，

一般來說，33年工齡可以領取13~16%的社會平均工資了。基礎養老金是我們按照歷年的繳費工資計算的，當年的交費工資是社平工資的話，就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是60%的社平工資，只可以領取0.8%，因此，基礎養老金33年工齡一般可以領取，28%到33%的社會平均工資。一般建立個人賬戶之前參加工作的人員，個人賬戶余額都差不多，一般在5到6萬元左右，

個人賬戶養老金一般在每月360元到420元之間。相當于社會平均工資的6%到8%，合計算起來，大約是47%到57%的社會平均工資。濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元，預計到2019年退休使用2018年的社會平均工資會達到6000元以上。因此，未來我們的退休待遇大約在2800元到3400元之間，

2、山東企業退休人員在2019年的退休金會怎樣調整？

企業退休人員不知道上一輩子得罪誰了？回回漲工資回回倒霉，回回漲少回回吃虧，究竟這是怎么一回事？因此，我建議，2019年退休金就別再漲了，企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500）兩者之間，天壤之別，相差兩倍以上，再漲下去差距不是越來越大嗎？我看，如果一律都按5%漲，有失公平，譬如：企業漲2000元的5%=100元；事業漲5e00元的5%=330元。

你說，這工資不是越漲矛盾越突出，越漲問題越大嗎？在此，希望我的建議能夠引起有關部門的高度重視，多給中國企業退休人員漲點工資，因為他們的尊嚴應該受到全社會的廣泛尊重，此外，山東是中國改革的窗口，希望山東率先行動起來，為全國養老金改革帶個好頭，讓縮小工資差距問題，山東能夠成為全國的樣板，——我們期待著。，

3、山東2020年退休養老金調整的方案？

山東養老金調整方案已經在路上了。馬上就會發布，大家好，我是社保專家思之想之，山東2020年退休養老金調整方案什么時候出臺呢？目前山東的養老金調整方案已經上報，人社部和財政部備案了，通過之后很快就要發布了。有人說你是哪里得到的消息？因為按照人社部和財政部4月17號發布的2020年養老金調整通知的要求，各省份是要結合本地的實際情況，在5月31號之前制定方案，并且報兩部門備案，

現在5月31號的截止日期已經過去了，所以山東的養老金方案肯定是按照要求準時備案報批了。接下來就是馬上要發布了，那么參照2019年山東的養老金調整方案發布的時間，是在7月15號發布的。所以預計山東省的養老金調整方案今年應該也會是在七月份發布，所以山東的養老金調整方案已經在路上了，大家也不用心急。雖然正式方案尚未正式出爐，但是按照國家的要求，今年養老金上漲5%，按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的調整方式，

其實，山東的養老金調整是比較有特色的，亮點也是比較多的，對于高齡退休人員人群的紅包也是比較厚的。尤其是對于剛滿70歲、75歲和80歲的退休人員來說，他們加的錢要更多一些的，比如在2019年調整養老金的時候，山東對2018年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元360元。