陜西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資在全國排名中下游，陜西省體制內(nèi)工資最高的應(yīng)該是西咸新區(qū)和西安市（城六區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，其次是陜北榆林延安等地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，再下來才是省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，陜西剩余其他地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資都差不多。陜西省省直公益一類事業(yè)單位工資應(yīng)該在省直事業(yè)單位里面算比較低的，因?yàn)楣嬉活愂聵I(yè)單位基本都是全額工資，不像公益二類高校和醫(yī)院，公益一類事業(yè)單位工資收入沒有彈性，入職不久省直事業(yè)編每月到手工資在4000左右（陜西事業(yè)單位績效工資每月隨基本工資一塊發(fā)放），公積金雙邊700多元，房補(bǔ)200多元，三費(fèi)每年3300元左右，年終獎(jiǎng)每年17000多元，有的單位有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)貼，但不會(huì)太多，

3、請(qǐng)問在山東濟(jì)南，事業(yè)編待遇怎么樣？

問濟(jì)南事業(yè)編待遇，怎么回答呢？醫(yī)院，大學(xué)，還有一些大團(tuán)體都屬于事業(yè)編。濟(jì)南做為山東省會(huì)，象大三甲醫(yī)院部屬省屬大學(xué)收入應(yīng)該在全國內(nèi)算中等水平吧，上比不了北上廣，下要略高于東三省。就以退休人員為例，四級(jí)教授在一萬二三左右，年終會(huì)有一部分津貼類項(xiàng)目，數(shù)目在二萬多，這個(gè)數(shù)占在職人員的30％上下。因?yàn)楹w面太廣，回答可能不一定周全，

4、公益一類事業(yè)單位，自收自支編制人員工資怎么供給？

自收自支事業(yè)編顧名思義就是單位自負(fù)盈虧，自行核定員工工資標(biāo)準(zhǔn)，從收益中拿出資金承擔(dān)在職在編人員的工資福利，財(cái)政概不撥款負(fù)擔(dān)。因此，自收自支事業(yè)編雖然名義上有一紙編制傍身，可以按事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社保和待遇，實(shí)際上其收入與待遇效益直接掛鉤，與企業(yè)員工沒什么兩樣，由于涉及財(cái)政供養(yǎng)問題。類似的自收自支性質(zhì)的事業(yè)編要想轉(zhuǎn)全額或差額編制，按慣例必須過編委會(huì)才能轉(zhuǎn)變財(cái)政供養(yǎng)方式，屬于典型的逆向流動(dòng)，

這是自收自支事業(yè)編區(qū)別于全額和差額撥款編制最大的不同之處。鑒于自收自支事業(yè)編的特性，這種性質(zhì)的標(biāo)志一般只存在于自收自支性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位和差額撥款公益二類事業(yè)單位中，公益一類作為全額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位，在職在編人員工資待遇全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，一般不太可能有自收自支性質(zhì)的編制存在，這是由公益一類事業(yè)單位的主體公益性質(zhì)決定的。