日照地區教師工資水平又如何呢。17年新招聘的教師，見習期工資為，完善待遇保障機制，建立中小學教師工資與當地公務員工資長效聯動機制，調整公務員工資時，必須同時間，同幅度考慮中小學教師，比全國小學教師工資4600元左右約高一些，從2018年起，山東省，日照地區的教師工資會進一步增長。
公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，
以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行?？h、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。
都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。
2、日照教師工資水平如何？
日照市是山東省的一個地級市，是一個濱海城市，是山東半島藍色經濟區的重要組成部分，2017年獲全國文明城市，2018年入選中國城市全面小康指數前100名。是一個經濟發展比較好的地區，那么日照地區教師工資水平又如何呢？2017年新招聘的教師，見習期工資為：基本工資1960元，提高10%，196元，基礎性績效工資1295元，獎勵性績效工資595元，住房補貼150元，合計月4196元。
個人繳費以“基本工資十績效工資之和為基數，繳養老金8%，醫療保險2%，住房公積金12%，職業年金4%，合計月繳費1198元，實際到手工資月約3000元。日照地區中小學教師平均工資在4800一5000元，比山東省中小學教師工資約4600元左右約高一點，比全國小學教師工資4600元左右約高一些。從2018年起，山東省，日照地區的教師工資會進一步增長，
山東省委，省政府2018年11月29曰發布的《關于全面深化新時代全省教師隊伍建設改革的實施意見》明確，全面提高教師地位，待遇。完善待遇保障機制，建立中小學教師工資與當地公務員工資長效聯動機制，調整公務員工資時，必須同時間，同幅度考慮中小學教師，確保中小學教師工資水平不低于或高于當地公務員工資水平，建立績效工資增量機制。
