公司員工轉(zhuǎn)正需要辦什么手續(xù),法律分析：行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門(mén)，要求員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》；員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫(xiě)試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)；將部門(mén)評(píng)審結(jié)果送行政人事部經(jīng)理或總監(jiān)審核；行政人事部發(fā)送轉(zhuǎn)正通知單，員工本人簽署后返回回執(zhí)單存檔。
法律分析：行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門(mén)，要求員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》；員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫(xiě)試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)；將部門(mén)評(píng)審結(jié)果送行政人事部經(jīng)理或總監(jiān)審核；行政人事部發(fā)送轉(zhuǎn)正通知單，員工本人簽署后返回回執(zhí)單存檔。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的
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