這么好的待遇，仔細想想，真的會有多少人還愿意去創業。這里有聰慧的，有機靈的，有穩重的，也有懶散的，但是，在這個崗位上待久了，大部分（不用懷疑，至少超過八成）公務員都會變成安于現狀的，我不是濟寧人，但在濟寧地學習、工作、生活了近40年，也算半個濟寧人了，輪城市發展，與八十年代相比，擴大了不少倍，輪經濟發展，一直在全省中下游徘徊，輪居民收入，不算高，但房價有點高，稅收也就靠兗礦、鄒城電廠等國企納稅大戶撐著，但濟寧市的領導換得快，也升的快，外來的領導有點水土不服，辭職去華大的梅市長就是個例子。

1、山東鼓勵事業單位人員創業3年內基本工資照發，會有多少離崗創業？

機關人員帶薪離崗創業，已經不是頭一回，就如同二孩政策，看好的永遠比實際行動的多。雖然政策是很鼓勵創業，但作為機關人員，尤其是在體制內摸爬滾打十年余載的人員，對于這個政策響應者并非云云，關于這個問題，從心理上闡述，更利于我們去理解。鄙人正是一名體制內人員，不過工作時間并不長，但對體制內的人人物物也算看了個大概，

首先不可否認，能考上事業編公務員的，在某些方面總有超越他人的部分。這里有聰慧的，有機靈的，有穩重的，也有懶散的，但是，在這個崗位上待久了，大部分（不用懷疑，至少超過八成）公務員都會變成安于現狀的，為什么？工作環境輕松，三天兩天飯局，動不動有人塞煙塞酒，加之在當地中等偏上的工資，如果還有人說工資低，那么真的是不了解這個飯碗。

節假日、年假，碰上周末，隨便再請個兩天假，就是一個大多人羨慕的小長假了，這么好的待遇，仔細想想，真的會有多少人還愿意去創業？創業最需要什么？是政策里安穩的環境，可退可進的選擇？創業需要一顆不安于現狀的心！需要斬斷自己退路，全力付出，這樣才是創業。按問題說的，山東事業單位離崗創業，我想，這可以說是拿著事業編工資，開展自己的副業差不多，和創業，還是不一樣的！，

2、請濟寧人談談濟寧人，現在的濟寧人怎么樣？從為人處事方面及做人方面的看法？

我不是濟寧人，但在濟寧地學習、工作、生活了近40年，也算半個濟寧人了，輪城市發展，與八十年代相比，擴大了不少倍，輪經濟發展，一直在全省中下游徘徊，輪居民收入，不算高，但房價有點高，稅收也就靠兗礦、鄒城電廠等國企納稅大戶撐著，但濟寧市的領導換得快，也升的快，外來的領導有點水土不服，辭職去華大的梅市長就是個例子。

城市擴大很多的原因，就是每屆主要領導的戰略思路不一樣，所以幾年就一變，向南突破了小北湖（現在美其名曰太白湖），向西突破了京杭大運河，與嘉祥縣快連成一塊了，向東與兗州、鄒城要相望了，向北又突破了十幾公里，農民的土地賣了不少，東部礦區開發造成的塌陷區與南四湖連在一起，再不轉型發展，就算不上宜居城市了，況且也就是個三線城市，要建設中華文化名城的規劃也只能停留在圖紙上了，這是本人的一點粗淺看法，是否點贊、吐槽都無所謂！。