對于實踐者來說，要想在職業道德素質上取得進步，就必須自覺地進行這兩種道德觀念之間的斗爭,職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質,于是呼吁企業道德的建立。
是想考試還是自己不了解？我就說簡單的吧。企業管理需要陰陽配合，陽就是制度，陰就是文化——道德。這個和管理國家是一樣的。管理國家，需要法律制度，但是光有法律不夠，因為任何制度都是有漏洞的，人心不古，制度很難保障社會正常運營，連制度本身都可能會腐敗。企業也是，企業是必須有制度和流程的，這個你可以去看什么ISO啊什么的，建立起一套制度后，大家都知道做事情的規矩了。但是大家的價值觀不同啊，彼此之間的信任啊什么的都存在缺陷，咋辦呢？于是呼吁企業道德的建立。大家都有共同的認識，成了一家人了，再有制度來維護，就好辦事了
A、自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善B、加強“慎獨”，積善成德C、向英雄模范人物學習從業人員加強職業道德修養的途徑和方法有自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善、加強“慎獨”，積善成德、向英雄模范人物學習。職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質。是一種自律行為。擴展資料：從本質上講，職業道德的培養是善與惡、正與惡、對與錯兩種對立的道德意識的斗爭。對于實踐者來說，要想在職業道德素質上取得進步，就必須自覺地進行這兩種道德觀念之間的斗爭。職業倫理兩種道德價值之間的斗爭有其自身的特點。這是一個實踐者頭腦中兩種不同想法之間的斗爭。雖然這兩種不同的觀念反映了一種復雜的道德關系，但它發生在一個人的頭腦中。對于職業道德修養，要用形象的一個點來形容，就是對自己“打官司”，即“自省”
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