那時候能有認識廣東這邊電子廠打工的人，都是一件令人羨慕的事，為的就是讓人能夠介紹自己進廠。有的人拿著3000/4000的工資，為什么還干的很帶勁呢，廣東這邊的早餐，一般都是各類粥，叉燒，各種米粉為主，蘇州新區以臺資工廠居多，底薪一般是1920每個月，而且一般包吃住，宿舍一般每個月收一百多的宿舍費，吃飯有的廠免費有的廠收一部分錢，伙食通常較差。
1、電子廠3000/4000有些人還干的很帶勁為什么？
【超姐觀點】3000/4000的工資水平收入確實不高，不過工資和工作態度是兩碼事，有的人也許拿著高薪不努力工作，每個人對待自己工作的興趣愛好不同，他的工作狀態也不一樣。有的人拿著3000/4000的工資，為什么還干的很帶勁呢？我覺得有這幾點原因：一、他覺得這個工資對他來說不錯你也許覺得這個工作不咋地，但對他來說，這是個好工作，
他是那種很有自知之明的人！不努力工作就會被淘汰，他怕失去這份工資，很珍惜它，所以積極努力的干。工作對他來說至關重要，他喜歡自己的工作，不想因為自己的不努力而被辭退，二、他很需要錢，很在乎這份工作，希望有長遠發展也許3000/4000對你來說不叫什么，他覺得很不錯。自己文化水平有限，找這個工作就不錯了，
3000/4000元對他來說也許是幾個月的生活費，在家里能買很多東西。他要干好工作，工作做的好才能長期留下來，或許以后還能往上發展，他是有想法的人，工作不會老局限于此，努力工作好好表現，以后當個班長、主任、經理......都不是不可能的。現在的工作，對他來說只是萬里長征第一步，要一步一個腳印的來，本職工作做好了晉升的空間才大！我的大領導就是從一個小導購做起的，去過好多部門，對那個部門的業務都很熟練，你跟他請示匯報工作特輕松，有的半路出家的主管，對他主管的業務還沒大頭精通呢！誰不保證在一個崗位做一輩子，你如果想有大的發展，就先要做好本職工作才行，
兢兢業業的工作態度，會讓你得到很快的提升！三、他屬于愛崗敬t業的人，干什么就要干好他是那種做什么都做到極致的人，既然做就做好，既然選擇了這個工作，就不能被別人拉下。好勝的自尊心作祟，他干什么工作都是這樣，這跟工資的多少無關，干就要干好，否則不干。他屬于那種干一行，愛一行的人，做什么都會成功，四、他在學習技術為自己以后能有更高的發展這類人就是單純的拜師學藝的，沒準他把這做個跳板，把技術學到手才能去別的地方有更好的發展。
不干勁十足怎么能快速把技術學到手，自己有了手藝才能吃遍天下，這是他積累工作經驗的地方，不加油干怎么能盡快跳槽到更好的地方。五、體驗工作，為以后謀求發展這類人是最有想法，也是最有發展的人，學習技術為他以后做這方面的事業打基礎，先親自體驗工作，學會了技術才能做好類似的事業。自己的技術都不過硬，都學不好，以后創業怎么支撐自己的天地？所以他要努力，即使不給他錢，他也會好好干的，
這是他以后的生財之路，自己什么都不會，想做的企業也不會管好。我同事的老公，就是在一個小變壓器廠工作，他是個小技術員，剛從學校畢業就在這工作，老板開始給的工資低，學徒工給低些正常，兩年后他的技術就非常棒，老板直接給他從四千長到一萬五，他卻不干了。原來他在打工中發現了這行的商機和暴利，自己借了十幾萬開了個小皮包公司，人家要什么他生產什么，慢慢的他也帶徒弟，生產的配件他一過眼就知道合不合格，產品質量好，企業發展的很不錯，后來把公司搬到涿州發展，
2、現在廣東、浙江或江蘇工廠，普工多少錢一個月？一般的工廠招人嗎？
在蘇州待了五年，蘇州的工廠得看是什么企業，而且不同區域也大不一樣。蘇州新區以臺資工廠居多，底薪一般是1920每個月，而且一般包吃住，宿舍一般每個月收一百多的宿舍費，吃飯有的廠免費有的廠收一部分錢，伙食通常較差！平時每天大概加班兩到三個小時，加班費按平時的1.5倍計算，周末通常是全加班，工資按雙倍，節假日三倍。
