坐標合肥，自動化專業，畢業兩年，想自己創業，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經理，學習管理運營經驗，自己創業，公司規模不大，自己收獲很多，但最后因為內部公司原因，離職，原因都懂得，月薪三千，一年不到離開公司，遺憾離開，在合肥遇到我女朋友，也就打算留在合肥，放棄蘇州的機會。

1、做文員工資很低，怎么辦？

工資待遇固然要看，但是最重要的是你在這份工作中能學習到什么，你能接觸到的人脈圈是什么樣的？這都是非常珍貴的東西，不是金錢可以收買的，有些東西，一生受用！另外你的工作內容和你的自身價值，都是和工資待遇成正比的，我相信沒有一個公司會放棄一位能給公司創造利益價值的人才??作為員工，多站著老板角度考慮，作為老板，也請多站在員工角度考慮，相互理解，相互尊重，才會越走越遠…。

2、坐標合肥，第一份工作工資比較高，換工作才發現合肥工資一言難盡，95后的你們呢？

坐標合肥，自動化專業，畢業兩年，想自己創業，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經理，學習管理運營經驗，自己創業，公司規模不大，自己收獲很多，但最后因為內部公司原因，離職，原因都懂得，月薪三千，一年不到離開公司，遺憾離開，在合肥遇到我女朋友，也就打算留在合肥，放棄蘇州的機會，轉行做老本行技術行業，第二份工作選擇一家外企，康寧顯示科技有限公司，由于技術經驗不足，只能從質檢員基礎做起，兩班倒，半年做到leader助理，月薪四千左右，加班多可以到五千多，不足的事情，用時間去賺金錢，二者必須舍棄一個。

生活上時間越來越少，時間越久越累，陪伴也越來越少，身體吃不消，半年提出離職，現在第三份工作在國企工作，京東方視訊科技有限公司做IBGBU測試工程師，pe方向，入職半個月，底薪四千多，工作時間九小時制，加班工資另算，不過需要駐產，所以訂單多的階段，需要經常性加班，早上七點半晚上十一二點都有可能，在這里學到東西能用的上，每天都會學到東西，比較充實。

年底要啃老在合肥買房，背上房貸也不會輕易換工作，在合肥的找工作經驗看1.合肥工資兩級分化，總體水平偏低，生活成本大，三四千非常普遍，高薪要么高危，高技術，要么加班費撐起，這也是合肥很難吸引人才的現實因素2.找工作一定要起點高，大公司甚至知名公司，跳槽有底氣，在第二份工作感覺特別明顯，剛畢業的時候吃點工作上的苦是該經歷的，除非你特別吊3.合肥催債，客服，銷售太多了，在app上發布簡歷，這類電話特別多，都是坑，騙人的。