企業(yè)人事管理系統(tǒng)，什么是計算機人事管理系統(tǒng)是不是計算機管理下的人事系統(tǒng)計算機

來源：整理時間：2023-06-04 05:50:04 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，什么是計算機人事管理系統(tǒng)是不是計算機管理下的人事系統(tǒng)計算機
2，企業(yè)人事管理系統(tǒng)
3，人事管理軟件系統(tǒng)誰能推薦那款比較適合中小企業(yè)呢
4，企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體包括哪幾個模塊因為我要做畢業(yè)設(shè)計想多
5，人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)優(yōu)勢有哪些
6，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能有哪些

1，什么是計算機人事管理系統(tǒng)是不是計算機管理下的人事系統(tǒng)計算機

計算機人事管理系統(tǒng)就是人事管理計算機化

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什么是計算機人事管理系統(tǒng)是不是計算機管理下的人事系統(tǒng)計算機

2，企業(yè)人事管理系統(tǒng)

市面上這類軟件很多的。用友、金蝶這些，功能全，不過用起來煩瑣。我們公司用的是管理123的軟件，系統(tǒng)提供的多種報表、統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。而且系統(tǒng)還可以提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關(guān)準(zhǔn)備工作。對公司蠻有幫助的，你可以去了解下，

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

3，人事管理軟件系統(tǒng)誰能推薦那款比較適合中小企業(yè)呢

你好，中小企業(yè)的話，可以使用管理123的人事管理軟件，系統(tǒng)系統(tǒng)提供的多種報表、統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。而且使用人事管理系統(tǒng)可以讓繁雜的工作電子化管理，操作輕松且不易出錯，可以有效提高人事部門員工的工作效率。而且管理123的人事管理模塊做的很不錯，界面清晰易操作，工作流程設(shè)定全面，人事工作管理起來很輕松，朋友還說用了這個軟件，管理工作輕松了好多。你可以先去百度搜索管理123 看一下這個軟件咋樣。

人事管理軟件系統(tǒng)誰能推薦那款比較適合中小企業(yè)呢

4，企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體包括哪幾個模塊因為我要做畢業(yè)設(shè)計想多

目前在企業(yè)做人事系統(tǒng)，沒有參考什么資料，介紹一下我的模塊吧：一、人員基本資料A、個人基本信息（填簡歷時的那些：從姓名、身份證、住址……）B、教育情況（這里之所以要單獨分出來是因為很多員工存在在職培訓(xùn)的情況，方便隨時增加）C、培訓(xùn)記錄（公司經(jīng)常組織培訓(xùn)，在選擇崗位人員的時候需要賽選參加過培訓(xùn)的人員）D、合同信息（員工的合同簽訂日期、有效日期；可以提供合同到期提醒）E、公司職務(wù)信息（在公司中的角色：在公司的職務(wù)、崗位、合同、獎懲、培訓(xùn)記錄）F、工資級別（因為系統(tǒng)有薪資發(fā)放的功能，所以單獨拉出來）說明：實際上可以根據(jù)系統(tǒng)功能的側(cè)重點再細(xì)分、或合并為若干部分。二、合同管理A、合同管理（公司分別有哪些類別的合同，各年限及相關(guān)信息的維護）B、合同歷史（針對合同類別記錄公司曾與員工簽訂過的合同及人員）C、合同簽訂與解除（提供合同的簽訂、解除功能）三、崗位職務(wù)A、崗位職務(wù)管理（崗位職務(wù)相關(guān)信息維護、如果復(fù)雜性些會根據(jù)不同部門細(xì)分、如果公司較規(guī)范肯定有ISO的文件）B、員工職務(wù)、崗位（單獨、批量修改員工的職務(wù)和崗位）四、薪資管理（最混亂的部分）A、工資獎金（……）B、調(diào)節(jié)稅C、員工基數(shù)D、員工考勤E、統(tǒng)計報表五、系統(tǒng)參數(shù)及其他專門提供系統(tǒng)參數(shù)的修改：例如默認(rèn)試用期長度、部門結(jié)構(gòu)關(guān)系、操作員權(quán)限、操作記錄、使用幫助、打印工具安裝（系統(tǒng)是B/S的，提供Web打印）、發(fā)放工資獎金的日期設(shè)定……六、打印報表專門增加的模塊，為所有有關(guān)數(shù)據(jù) 提供圖形報表、Web打印和xls、csv等文件導(dǎo)出的功能。以上只是我的劃分方式，主要看系統(tǒng)提供的功能和側(cè)重點；我的系統(tǒng)主要功能簡單說就是人員檔案管理和薪資的發(fā)放這兩塊東西。但細(xì)分下去就變化多樣了。

人力資源管理一共有6大模塊：人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系管理

5，人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)優(yōu)勢有哪些

人事管理系統(tǒng)的核心優(yōu)勢必定包含以下幾方面：1、方便操作；2、提高效率；3、節(jié)省成本；4、安全保證；5、與時俱進。

辦公自動化，提升工作效能。這是此類人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)較明顯的一個功能。系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效能。強化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力。企業(yè)通過系統(tǒng)可以實時掌控企業(yè)各部門的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)用人情況及時搜索和調(diào)配各部門所需的人才，確保各部門的用人需求，借助人事管理系統(tǒng)企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實現(xiàn)各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要。想了解更多相關(guān)信息，可以了解下行業(yè)人力資源系統(tǒng)薪人薪事，也可以找企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司，謝謝！

誒諾基系統(tǒng)軟件能給企業(yè)帶來的預(yù)期效益總概括起來一句話：五省，一優(yōu)，二提高。1. 省錢：提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統(tǒng)計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過系統(tǒng)對培訓(xùn)、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確；2. 省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實力，增強員工愛廠意識；3. 省力：讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險；4. 省時：提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理；5. 省人：提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手；6. 優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化；7. 提高企業(yè)競爭力：通過培訓(xùn)、激勵，增強團隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力；企業(yè)信息軟件管理解決方案供應(yīng)商8. 提高管理：企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。

6，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能有哪些

1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關(guān)系。舉例：人力資源規(guī)劃有兩種方法：定量和定性法。　　定量法，又稱“自上而下”法，它從管理層的角度出發(fā)，使用統(tǒng)計和數(shù)學(xué)方法，多為理論家和專業(yè)人力資源規(guī)劃人員所采用。定量法把雇員視為數(shù)字，以便根據(jù)性別。年齡、技能、任職期限、工作級別、工資水平以及其他一些指標(biāo)。把員工分成各種群體。　　這種方法的側(cè)重點是預(yù)測人力資源短缺。剩余和職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，其目的是使人員供求符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。　　定性法，又稱“自下而上”法。它從員工角度出發(fā)，使每個員工的興趣。能力和愿望與企業(yè)當(dāng)前和未來的需求結(jié)合起來。受過培訓(xùn)。從事咨詢和管理開發(fā)的人力資源管理人員使用這種方法。該方法的側(cè)重點是評估員工的績效和晉升可能性，管理和開發(fā)員工的職業(yè)生涯，達(dá)到充分開發(fā)和利用員工潛力的目的。　　值得強調(diào)指出的是，傳統(tǒng)企業(yè)人事規(guī)劃，偏重定量分析，強調(diào)處理和解決“硬”問題，其管理依據(jù)主要是被稱為科學(xué)管理之父的泰羅提出的“工作研究”理論。泰羅研究員工完成工作任務(wù)的整個過程，強調(diào)對其動作和行為進行仔細(xì)記錄分析，在此基礎(chǔ)上預(yù)測人員供給與需求。泰羅制的弱點在于它是從管理層的角度出發(fā)，偏重管理者的利益，而沒有考慮到員工的創(chuàng)造性和主動性，使員工在被迫的環(huán)境下工作，不利于員工潛力的發(fā)揮。　　人力資源規(guī)劃對這種由管理層起主要控制作用的“胡蘿卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑戰(zhàn)。目前的人力資源規(guī)劃由于認(rèn)為人是一種資源，認(rèn)識到在采取“硬”辦法解決問題的同時，還應(yīng)考慮到“軟”辦法，主張采用定性辦法來分析預(yù)測員工的需求與供給，即考慮到員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新活動。靈活性對動態(tài)人力資源供需的影響。因此，在進行人力資源需求預(yù)測時除了采用傳統(tǒng)的定量分析，還應(yīng)使用定性分析，從員工處了解目前狀況和未來設(shè)想背后的因素，獲取相應(yīng)的“軟”數(shù)據(jù)。　　就理想的人力資源規(guī)劃方法而言，應(yīng)將定量與定性方法結(jié)合起來使用。因為定量和定性方法可以互相補充，相得益彰，為人力資源規(guī)劃提供更為完整的信息。同時，對它們的結(jié)合使用，還可以把人力資源管理專業(yè)人員和操作人員結(jié)合在一起，達(dá)到集思廣益的目的。　　在制定人力資源規(guī)劃時，需要確定完成組織目標(biāo)所需的人員數(shù)量和類型，這就需要收集和分析各種信息，預(yù)測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定了所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可著手制定戰(zhàn)略規(guī)劃和采取各種措施以獲得所需的人力資源。

就我所知，無論大中小型企業(yè)都應(yīng)該有一款這樣的軟件，尤其是我現(xiàn)在所在的小型企業(yè)，真的方便。我就是做HR的，我們現(xiàn)在用的是i人事，也是經(jīng)過同事的比較，從好幾款軟件中選出來的。不得不說，真的沒有選錯，他的功能特別齊全，花名冊、考勤、績效、做工資等，而且各模塊之間都是互聯(lián)的，數(shù)據(jù)也能相互導(dǎo)入，簡直就是我們辦公的福音

1.所謂人力資源管理系統(tǒng)，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。2.人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)3..人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。4.人事檔案:人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計人事檔案界面。部門管理用戶可以對部門進行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄。可以即時查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為html格式。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。?