企業人事管理系統，什么是計算機人事管理系統是不是計算機管理下的人事系統計算機

來源：整理時間：2023-06-04 05:50:04 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，什么是計算機人事管理系統是不是計算機管理下的人事系統計算機
2，企業人事管理系統
3，人事管理軟件系統誰能推薦那款比較適合中小企業呢
4，企業人事管理系統具體包括哪幾個模塊因為我要做畢業設計想多
5，人事管理系統的系統優勢有哪些
6，企業人力資源管理系統的功能有哪些

1，什么是計算機人事管理系統是不是計算機管理下的人事系統計算機

計算機人事管理系統就是人事管理計算機化

我便宜給你一套怎么樣，網上都是收費的，351888834

什么是計算機人事管理系統是不是計算機管理下的人事系統計算機

2，企業人事管理系統

市面上這類軟件很多的。用友、金蝶這些，功能全，不過用起來煩瑣。我們公司用的是管理123的軟件，系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現系統智能化操作。而且系統還可以提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。對公司蠻有幫助的，你可以去了解下，

企業人事管理系統

3，人事管理軟件系統誰能推薦那款比較適合中小企業呢

你好，中小企業的話，可以使用管理123的人事管理軟件，系統系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動等，實現系統智能化操作。而且使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，操作輕松且不易出錯，可以有效提高人事部門員工的工作效率。而且管理123的人事管理模塊做的很不錯，界面清晰易操作，工作流程設定全面，人事工作管理起來很輕松，朋友還說用了這個軟件，管理工作輕松了好多。你可以先去百度搜索管理123 看一下這個軟件咋樣。

人事管理軟件系統誰能推薦那款比較適合中小企業呢

4，企業人事管理系統具體包括哪幾個模塊因為我要做畢業設計想多

目前在企業做人事系統，沒有參考什么資料，介紹一下我的模塊吧：一、人員基本資料A、個人基本信息（填簡歷時的那些：從姓名、身份證、住址……）B、教育情況（這里之所以要單獨分出來是因為很多員工存在在職培訓的情況，方便隨時增加）C、培訓記錄（公司經常組織培訓，在選擇崗位人員的時候需要賽選參加過培訓的人員）D、合同信息（員工的合同簽訂日期、有效日期；可以提供合同到期提醒）E、公司職務信息（在公司中的角色：在公司的職務、崗位、合同、獎懲、培訓記錄）F、工資級別（因為系統有薪資發放的功能，所以單獨拉出來）說明：實際上可以根據系統功能的側重點再細分、或合并為若干部分。二、合同管理A、合同管理（公司分別有哪些類別的合同，各年限及相關信息的維護）B、合同歷史（針對合同類別記錄公司曾與員工簽訂過的合同及人員）C、合同簽訂與解除（提供合同的簽訂、解除功能）三、崗位職務A、崗位職務管理（崗位職務相關信息維護、如果復雜性些會根據不同部門細分、如果公司較規范肯定有ISO的文件）B、員工職務、崗位（單獨、批量修改員工的職務和崗位）四、薪資管理（最混亂的部分）A、工資獎金（……）B、調節稅C、員工基數D、員工考勤E、統計報表五、系統參數及其他專門提供系統參數的修改：例如默認試用期長度、部門結構關系、操作員權限、操作記錄、使用幫助、打印工具安裝（系統是B/S的，提供Web打印）、發放工資獎金的日期設定……六、打印報表專門增加的模塊，為所有有關數據提供圖形報表、Web打印和xls、csv等文件導出的功能。以上只是我的劃分方式，主要看系統提供的功能和側重點；我的系統主要功能簡單說就是人員檔案管理和薪資的發放這兩塊東西。但細分下去就變化多樣了。

人力資源管理一共有6大模塊：人力資源規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，員工關系管理

5，人事管理系統的系統優勢有哪些

人事管理系統的核心優勢必定包含以下幾方面：1、方便操作；2、提高效率；3、節省成本；4、安全保證；5、與時俱進。

辦公自動化，提升工作效能。這是此類人力資源管理系統于企業較明顯的一個功能。系統會提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效能。強化核心業務，提升管控能力。企業通過系統可以實時掌控企業各部門的人力資源信息，并根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，確保各部門的用人需求，借助人事管理系統企業可以明晰多級組織結構圖，實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要。想了解更多相關信息，可以了解下行業人力資源系統薪人薪事，也可以找企家有道網絡技術(北京)有限公司，謝謝！

誒諾基系統軟件能給企業帶來的預期效益總概括起來一句話：五省，一優，二提高。1. 省錢：提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。通過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核讓人力成本更合理。讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。通過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確；2. 省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作，提升企業形象與綜合實力，增強員工愛廠意識；3. 省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規范，降低管理風險；4. 省時：提高數據準確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理；5. 省人：提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節約人手；6. 優化管理：讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化；7. 提高企業競爭力：通過培訓、激勵，增強團隊創造力與學習力，增強企業凝聚力與員工忠誠度，加強企業核心競爭能力；企業信息軟件管理解決方案供應商8. 提高管理：企業內外管理的系統化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執行力和風險防范能力。

6，企業人力資源管理系統的功能有哪些

1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關系。舉例：人力資源規劃有兩種方法：定量和定性法。　　定量法，又稱“自上而下”法，它從管理層的角度出發，使用統計和數學方法，多為理論家和專業人力資源規劃人員所采用。定量法把雇員視為數字，以便根據性別。年齡、技能、任職期限、工作級別、工資水平以及其他一些指標。把員工分成各種群體。　　這種方法的側重點是預測人力資源短缺。剩余和職業生涯發展趨勢，其目的是使人員供求符合企業的發展目標。　　定性法，又稱“自下而上”法。它從員工角度出發，使每個員工的興趣。能力和愿望與企業當前和未來的需求結合起來。受過培訓。從事咨詢和管理開發的人力資源管理人員使用這種方法。該方法的側重點是評估員工的績效和晉升可能性，管理和開發員工的職業生涯，達到充分開發和利用員工潛力的目的。　　值得強調指出的是，傳統企業人事規劃，偏重定量分析，強調處理和解決“硬”問題，其管理依據主要是被稱為科學管理之父的泰羅提出的“工作研究”理論。泰羅研究員工完成工作任務的整個過程，強調對其動作和行為進行仔細記錄分析，在此基礎上預測人員供給與需求。泰羅制的弱點在于它是從管理層的角度出發，偏重管理者的利益，而沒有考慮到員工的創造性和主動性，使員工在被迫的環境下工作，不利于員工潛力的發揮。　　人力資源規劃對這種由管理層起主要控制作用的“胡蘿卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑戰。目前的人力資源規劃由于認為人是一種資源，認識到在采取“硬”辦法解決問題的同時，還應考慮到“軟”辦法，主張采用定性辦法來分析預測員工的需求與供給，即考慮到員工的創造力、創新活動。靈活性對動態人力資源供需的影響。因此，在進行人力資源需求預測時除了采用傳統的定量分析，還應使用定性分析，從員工處了解目前狀況和未來設想背后的因素，獲取相應的“軟”數據。　　就理想的人力資源規劃方法而言，應將定量與定性方法結合起來使用。因為定量和定性方法可以互相補充，相得益彰，為人力資源規劃提供更為完整的信息。同時，對它們的結合使用，還可以把人力資源管理專業人員和操作人員結合在一起，達到集思廣益的目的。　　在制定人力資源規劃時，需要確定完成組織目標所需的人員數量和類型，這就需要收集和分析各種信息，預測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定了所需人員類型和數量以后，人力資源管理人員就可著手制定戰略規劃和采取各種措施以獲得所需的人力資源。

就我所知，無論大中小型企業都應該有一款這樣的軟件，尤其是我現在所在的小型企業，真的方便。我就是做HR的，我們現在用的是i人事，也是經過同事的比較，從好幾款軟件中選出來的。不得不說，真的沒有選錯，他的功能特別齊全，花名冊、考勤、績效、做工資等，而且各模塊之間都是互聯的，數據也能相互導入，簡直就是我們辦公的福音

1.所謂人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。2.人力資源管理系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標3..人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。4.人事檔案:人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段，可自行設計人事檔案界面。部門管理用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為html格式。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。?