在與領導進行溝通的時候，一定不要說話太直，最好采用委婉的表達方式，對于領導的批評，即使心里不高興，也不能夠在面上表現出來，不能夠和老板說話太過沖動，其實意氣用事可能會破壞你在這家公司的工作晉升機會；也一定不要在領導面前告其他同事的狀或者說其他同事的壞話，這會讓領導認為你的格局不大和領導溝通的技巧有哪些,明確幾點，你的老板喜歡什么樣的溝通方式,具體技巧如果你的老板喜歡微信溝通，你就微信溝通，因為你用其他方式溝通，他會煩,一般技術出身的領導，喜歡微信溝通,,??在??職場上難免不了要和領導溝通，如何更好地和領導溝通呢,想要和領導打交道,如何正確地與領導溝通。

??在??職場上難免不了要和領導溝通，如何更好地和領導溝通呢？其實很多人都會有這個困惑，前幾天我的一個應屆畢業生師妹找我談心，她說她現在工作壓力好大，工作上的事情不知怎么和上司溝通。原來是上司交代給她的事情很模糊且不愿意和員工溝通，他總喜歡說隨便，叫員工自己把握，工作完成后又不滿意，所以小師妹覺得她現在的工作毫無價值感。我突然理解師妹的心情，因為我也遇到過這種上司，事情交待的不清楚，你和他溝通他會顯得很厭煩，而且還特么讓你猜，真的很心累。但是面對領導這種態度，我們不能采取逃避手段，應該積極去尋找解決辦法。??首先溝通很重要，不論是生活還是工作，它很可能直接影響到事情的結果

明確幾點，你的老板喜歡什么樣的溝通方式。明確你老板想要什么。你的老板關注點在哪里。具體技巧如果你的老板喜歡微信溝通，你就微信溝通，因為你用其他方式溝通，他會煩。一般技術出身的領導，喜歡微信溝通。如果你的領導喜歡面對面溝通，你就要注重著裝、面對面交流；如果你的老板喜歡表格化溝通，你必須把表格做好。如果你的老板喜歡PPT展示，你只需把PPT做得美輪美奐就好。至于你的領導想要什么，這個需要你去琢磨。職場上，每個領導想要的各有不同。有的領導為了自己得到提拔，不斷追求業績和數據，你就必須提供業績。有的領導關注工作表面，你就多說表面現象等。一定要理解領導布置的工作，有疑問請多溝通，千萬不要不懂裝懂，不理解裝理解，事后再問領導。那么，領導就會認為你沒有腦子，也會厭煩你。職場上，理解力比執行力重要，如果你不能理解你領導的意圖，一切執行都為零

在與領導進行溝通的時候，一定不要說話太直，最好采用委婉的表達方式，對于領導的批評，即使心里不高興，也不能夠在面上表現出來，不能夠和老板說話太過沖動，其實意氣用事可能會破壞你在這家公司的工作晉升機會；也一定不要在領導面前告其他同事的狀或者說其他同事的壞話，這會讓領導認為你的格局不大

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