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1，國家規定節假日上班 工資是怎么算的

節假日3倍休息日2倍以國慶為例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工資百分之三百來計算。

應該是3倍到10倍工資吧

國家規定節假日上班工資是怎么算的

2，節假日工資怎么計算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

節假日工資怎么計算

3，勞動法中節假的工資是怎麼算的

雙休：正常工資的200% 法定節假日：正常工資的300%

將你的月薪除以工作日得出日薪，平時加班一天日薪的100％，雙休日為日薪的200％、法定節假日為日薪的300％。這是勞動法泛義的規定。但是，如果您和用人單位的用工合同中有雙方都無異議的具體約定，在不違反勞動法和勞動合同法不損害勞動者休息權利、身體健康的原則下，按照約定內容執行。

假定月薪是850元，則標日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 標時=標日/8=39.08/8=4.885元/時：平時加班4.885*1.5倍*4小時=7.33*4=29.34元/日，如果全月工作22天，則加班費為645.48元；六日加班4.885*2倍*12小時=9.77*12=117.24元/日，如果全月加班4天，則加班費為468.96元；國假加班4.885*3倍*12小時=14.66*12=175.92元/日，如果國慶和中秋加班4天，則加班費為703.68元。

勞動法中節假的工資是怎麼算的

4，如何計算節日工資

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節3天都加班，法定節假日1天（1、2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：（1）法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% （2）平常的加班，月工資收入÷21.75×7.25×200% 你二月份的工資應為：月工資收入+（1）+（2）

春節3天上班，按照日工資的3倍計發。其他四天該休息的卻上班，應該按照加班計算。按照日工資的2倍計發。